看看不斷攀升的各高校的招生數字和逐年下降的全國應屆畢業生的就業率，讓人們不禁要問：國家和個人投入了大量的人力、物力、財力，最後換來的就僅僅是這種"未畢業先失業"的局面嗎？對於身陷其中的大學生們，如何在求職的泱泱大軍中抓住自己的那根救命稻草，並切實讓它給自己職業價值提升帶來幫助？
凡事預則立，不預則廢。一個人的成功除了機會的垂青外，更需要周密的準備。選擇適合自己的企業對所有人畢業生的未來職業發展很關鍵，所以每一個即將踏入職場的人都應未雨綢繆。下面錢江人才網蒐集網絡上一種適合大家的求職思路，供大家參考。
選擇合適企業四步法
你是那種人？
進企業的人有兩種：一是，靠工薪吃飯；二是，將來自己創業。在選擇企業前，你首先要知道自己的長遠規劃是什麼：做技術專家，高級管理人員，還是為了將來自己創業進入你心中那個公司所屬的行業中相似的企業？
你的興趣是什麼？
每一個求職者都應該明確自己的興趣是什麼：研發？技術？測試？（硬件、軟件）市場？銷售？投資？人事？財務？這個因素將決定求職者最初的崗位。幹任何工作，如果你對它失去了激情，那麼，要麼是你在被迫受到煎熬，要麼是你在虐待自己，但最終的結果都導致員工和企業雙方利益受損。
這裡所說的興趣涉及到兩個方面的內容：一是，由於自身性格特點所形成的興趣；二是，在學習過程中形成的關於專業知識方面的興趣。根據調查，職業的發展受這兩方面綜合影響，相對而言，前者影響可能更大一些。
行業發展前景及行業回報率。
良好的行業發展前景是公司光明前途的基礎；較高的行業回報率是企業利潤的保障。麗麗的個人職業發展就是很好的證明。判斷行業發展前景及行業回報率應該不是太難的事，可以在網上查閱相關資料，然後請教相關領域的專家或熟人。
但是，大家在選擇不了朝陽產業中發展前景好的企業時，也可以選擇行業回報率一般甚至較差中實力較強的企業。其實，生活中在這種情況下成功的例子也數不勝數。前面一種選擇相對長遠利益來說風險收益率高一些。
企業的地域、性質、規模、及前景
求職者去比較適合自己的區域，就能夠得到好的配套，比如比較好的平臺、比較好的培訓、更寬廣的視野大城市的機會更多，而且激烈的競爭更能夠激發個人潛能，更容易達到更高的職業高度等等；否則缺了某個環節，比如得不到培訓、事業狹窄等等你就很難得到發展。單純的說要去大地方發展或應該固守一隅都是不對的。因為更換地域而獲得發展或發展受阻的例子都很常見，這裡只說明這是個值得考慮的因素。在職業發展的初期要儘可能在比較發達的地方工作，等你已經在職業發展上達到相當的程度再考慮生活上更能接受的城市。
關於企業的性質，粗略來說，國內的企業大致可以分為外企、國企和民企，政府部門可以歸到國企中去。總的來講是外企更看重能力，國企需要處理公共關係方面的能力較強一點，民營企業二者兼備。當然，這不是絕對的。具體選擇什麼性質的企業要根據自身的特點來決定。
應屆畢業生社會經驗非常少，很難處理得好很多的關係，非常容易對社會和職業等等方面形成一些錯誤乃至極端的看法。這個時候最好是到規模較大制度規範的企業。這樣在一個規範的體制下面學到的東西應該更加符合實際，更加實用，而且接觸先進管理理念的機會較多。
如果你想在一個企業中長期幹下去，那麼對你影響最大的因素莫過於企業的發展前景了。一個朝陽產業中會有很多性質相似的企業，它們之間也會有優勝劣汰，企業併購重組。一個企業持續發展的動力源泉是企業文化。優秀的企業文化是企業良好發展前景的前提保證。那麼選擇企業時，就要選擇已經踐行著優秀企業文化的企業。
磨刀不誤砍柴工
在瞭解了上述思路的情況下，求職者可以結合自己的具體情況分析，找到一些適合自己行業中發展前景較好的企業，或者是適合自己企業的一些標準，然後根據這些標準在鋪天蓋地的招聘信息中找到對自己最有用的信息。這樣可以提高應聘成功率，一方面求職者可以在節省求職費用的前提下找到適合自己的企業，另一方面企業能夠在降低招聘成本的同時招到合適的人才，實現雙贏。
當然，無論最終你選擇了哪個企業，都應該腳踏實地，勤學好問。把握身邊一切可以學習的機會——這種機會，不僅僅是業務上的逐步熟悉，更重要的是學會如何更快的融入社會，如何接受企業的文化，如何和同事協同並進，如何待人接物。剛剛介入職場的大學生們，無論是正在尋求理想的職位，還是已經成為準職業人，都應該從過程中不斷汲取教訓，從而不斷提升自己的職業素養和技能水平。
在"與時俱進"的今天，"創新"被提到了一個前所未有的高度。這個"新"字不僅僅應用於高速發展的科技領域和商務領域，同時，對於這些即將走出校園的大學生們來說，在日趨激烈的求職市場上，也需要不斷轉變陳舊思想，順應社會的發展和國家的需要，並把這些與自身的特點有機結合起來，拓寬思想，把握機會，選擇適合自己的道路前進，那把求職大門鑰匙，就在你的手邊了。相信自己，用它開啟你明天的希望！