當前，我國經濟社會發展正處於一個新的歷史起點上，經濟社會的快速發展、工作生活方式的快速改變，給人們帶來了較大的精神和心理壓力，隨著企業體制改革深入推進，各種思潮對員工的思想觀念帶來了巨大的衝擊，企業快節奏的工作方式給員工帶來的心理問題日漸增多，由此引發的矛盾日益突出，給企業思想政治工作帶來了嚴峻的新的挑戰，因此公司員工心理輔導的意義重大！
員工心理壓力的主要表現
知識更新和崗位競爭的緊迫感增加。在信息化時代，知識更新和技術更新速度日新月異，企業改制、主輔分離、機構重組或引進新技術、新工藝過程中，必然會精簡冗員或淘汰落後的技術，這就使員工在掌握崗位新知識、新技能等問題上長期處於精神緊張狀態，員工為拓展自己的發展空間面臨的壓力越來越大，崗位競爭的緊迫感隨著年齡增長而不斷增加。
工作節奏的緊張感增加。市場的瞬息萬變，優勝劣汰的市場規則，一體化、規範化建設的大量投入，帶來了工作的快節奏和超負荷。員工在快速多變的工作節奏和高強度的工作任務中，再加上人際關係趨於複雜，必然會產生緊張和焦慮情緒。長此以往，容易積累成疾。
利益分配的不平等感增加。近些年來，我國收入差距有所加大，分配格局失衡導致部分社會財富向少數人集中，收入差距已超過基尼係數標誌的警戒“紅線”。對社會上和企業內部的收入差距拉大，一些員工產生了較強的失落感和不公平感。
企業文化價值的差異感增加。當前企業人員的變化速度加快，老領導與新員工，新領導與老員工，老觀念與新規範，新觀念與老規範，在相互交替、相互適應過程中產生磨擦。特別是“80後”、“90後”員工，他們文化程度相對較高，思想相對活躍，獲取信息的渠道較廣，社會期望值較高，對提高生活質量和精神文化消費的需求日益強烈，在文化價值的認同上會產生差異，容易造成心理上的困感和迷茫。
家庭生活的壓力感增加。在社會整體生活水準上升，生活質量要求提高的背景下，大部分人群很難體驗到生活的幸福感。照顧老人問題、子女教育問題、異地上班導致夫妻兩地分居問題、個人情感問題等是讓企業員工感到精神壓力大最主要原因。目前子女就業困難、物價上漲、醫藥費負擔、購房困難等綜合生活成本的提高，更是員工精神壓力和心理壓力的源泉。
對健康的渴求與怕患病的擔憂感增加。在快節奏高壓力工作下生活的員工，都希望保持一個健康的身體，但在環境汙染未見好轉、職業病頻發、食品安全問題日益嚴重的現實影響下，擔心白己健康水平下降怕患大病的心理不斷增長。