職場人士，基本都會去面試，或者給別人面試，如何做一個有水平的面試官呢，這裡面是很多技巧的，今天結合我的實際工作經驗，來給大家一起分享一下。
工具/原料
招聘崗位的崗位說明書
方法/步驟
第一問：要求求職者自我介紹：
目的是觀察求職者語言表達能力，和邏輯性，以及總結能力；觀察求職者的介紹與簡歷是否有不一致。
第二問: 要求求職者簡述應聘崗位的工作職責：
目的是看求職者對自己需要應聘的崗位工作情況的瞭解程度， 這裡說的工作職責，不是具體的，只是大概的。因為有些求職者來應聘，結果連這個崗位需要做什麼，具備哪些基本條件都不知道。
第三問：要求求職者簡述最近服務的二家公司工作情況，包括工作內容，直屬上級，是否有下級，工作彙報對象：
目的是通過他簡述瞭解他的工作能力和簡歷描述的真實性是否一致。
第四問：請求職者講述針對公司招聘崗位，他的優勢和劣勢：
目的是判斷求職者綜合分析能力，及瞭解求職者自身潛力，看求職者對自己優缺點的認識程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等。
第五問：問求職者為什麼來公司應聘（求職動機）：
目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者，求職者將來的穩定性很重要。
第六問：針對招聘崗位職責內容提問：
面試官應當提前瞭解面試的崗位主要工作職責，針對崗位職責內容提問。
目的是看求職者能否勝任工作；
第七問:簡述自己性格特徵
性格非常重要，目的是判斷求職者的性格是否能在團隊融合，同時是否適合應聘的崗位。
第八問: 問求職者最近二份工作的離職原因：
目的是分析離職者離職原因，瞭解離職者是不是經常性離職的那一類型。
第九問：求職者期望工資：
小技巧， 先問一下求職者的期望工資是多少，然後再問一下，他現在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，
都問完後，再問一下他簡歷裡面每家公司服務時的工資大約是多少。這樣可以判斷求職者說的工資是否真實，和他是不是在亂要價，正常每跳槽一次工資可以提升10%-30%，職位越高的人幅度相對越大。
第十問：求職者對企業文化的認同
面試官先簡單總結一下自己公司的企業文化，然後再問求職者喜歡會類弄的企業文化，例如是不是有加班文化，那就要問求職者能不能接受加班等。
注意事項
面試的方法有很多，但不能統一規定，不同公司不同崗位面試的提問方法也不一樣。需要對針崗位提前做好準備