生育是女性的神聖職責，不少職業女性為了孕育下一代而暫時放棄了職場，成為全職太太。但現實告訴我們，全職太太想重返職場不是一件容易的事。
方法/步驟
1) 完成角色切換
從一個全職太太的角色重新切換到一名職業女性，無疑是個不小的挑戰。不論是日常的穿著打扮還是精神面貌都需要進行自我調整和修煉，清晰定位自己的職業角色，重視職場形象，同時也可以梳理過往的經歷，重新探索和提煉自己的興趣及能力所在。
2) 更新知識結構
對於經歷了較長時間職業空白期的全職太太來說，無論是專業技能還是社交視野的不足都可能成為阻礙發展的阻力。對於脫離職場18個月以上的全職太太來說，很有必要在入職前參加一些相關的知識、技能培訓，來完成知識更新，補足知識斷層。這對懷疑自己能力的人來說，也是一個充實自信的過程。
3) 重建人際關係
做全職太太時與外界打交道的機會相對較少，每天在家照顧孩子，生活一切以家為中心，周圍的人際關係比較簡單。可一旦進入職場，就不得不面臨複雜的人際關係，比如與上司、同事之間的相處，與客戶的關係維護等。而擁有良好的人際關係，往往是為自己贏得職場加分的重要因素之一。
因此，在迴歸前，可以有意識地主動跟自己以前的朋友、同事、同行聯繫，重建人際關係網絡。
4) 調整生活規律
做全職太太時一天24小時都由著自己來安排，可一旦進入職場，就要遵守公司的規章制度來安排自己的作息時間。全職太太在入職前不妨提前進行預演，為自己制定一份與職場同步的作息計劃，也可以在入職前先嚐試做兼職工作，預習工作中的生活狀態。
5) 保持空杯心態
全職太太們需要正視自己的職業空白期，雖然自己以前或許有著豐富的經驗，但重入職場時，不妨抱著一份空杯心態，將自己當成一名入職新人，以謙恭的姿態快速融入職場，持著樂觀開放的心態對待新的工作平臺。
6) 做好職業規劃
投簡歷沒有迴應，一方面可能是採用的求職方法不對，另一方面很可能簡歷出了問題。擁有明確的職業規劃後做出來的簡歷，往往具有極強的戰鬥力。
在求職前，不妨先問清楚自己的優勢在哪，喜歡做什麼，能在怎樣的平臺實現職業目標，未來3-5年的職業發展路徑如何等，找出答案，制定出清晰的規劃。