五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
方法/步驟
繳納方法
養老保險繳費比例繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按職工繳費工資總額的21%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
醫療保險繳費比例單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)。
失業保險繳費比例單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
生育保險繳費比例生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。
工傷保險繳費比例單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳。
住房公積金
單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%。
住房公積金不同的地方有不同的規定。一般來說，個人每個月需要繳納的住房公積金是工資基數的8%到13%不等，也有一些地方會更高。嚴格來說，住房公積金是不允許超過法律規定的比例的，但有一些單位為了吸引人才就會以更高的住房公積金來作為承諾。
