怎樣與“未來的老闆”共事?

在工作上我們往往會遇到這樣的“同事”——老闆的兒子，他們會說讓他來學習或是實習一下，其實我們心底都清楚這位“同事”便是自己未來的老闆，那對於這類人我們該怎樣與他們相處呢？

方法/步驟

第一，像同事一樣公事公辦。對於這類人我們可以無視他的身份，做好自己的本職工作，對他和對其他的同事一樣，一視同仁，公事公辦。

第二，我們可以作為前輩一樣教導他。他剛進公司也許對工作上的流程不懂，那作為和他共事的人，我可以把他當成一個徒弟來教導他，盡心盡責。

第三，我們不要奉承於他。很多人就是因為知道那人將來會是老闆的時候，就會在各方面上對他奉承，這種做法往往會讓人反感，甚至有時候會得不償失。

第四，不能用強硬態度面對他。是人都希望能得到他人的尊重，因此，我們不能因為是老闆的兒子就對他的工作處事上有諸多意見，不斷的冷嘲熱諷，無論他是怎樣的做法，但他會是你的未來老闆卻是無從改變。

第五，在意見不合的時候，可以採用他 的方法。要有工作上你和他在某項的工作的意見與操作不相同時，你可以優先採用他的方法，不能我執我見，這樣對他不公平，也讓他對你有了不好的印象，即使你採用了他的方法失敗了，這樣對你也不會有多大的處理，因此他的身份有一定的影響力。