職場新人要這麼說話?

俗話說“三歲看大，七歲看老”是有一定根據的。同樣我們可以從一個人的說話看出一個人品性、修養。所以不論在什麼場合，會說話是很重要的，在職場中尤其重要。

方法/步驟

當你遭遇不公平

現實是不公平的，這以被大家熟知。如果這樣的事情發生在你的身上，你可以這樣說“我注意到您把我打算攬下來的項目分配給了他，請問您介意告訴我這個決定是出於什麼考慮嗎？”這樣的問法就比較有智慧。

經驗告訴我是這樣的

現在的科技發展如此之快，或許在你打盹的時間內就會有一項新的發明出現。所以不要還沉迷在自己以往的輝煌中。這樣只會讓別人覺得你刻板，不要總是循規蹈矩的去說去辦一件事，想想有沒有什麼地方值得優化改善。

很多人在被要求或請求做一件事時都喜歡回答“沒問題”，雖然自己心裡沒有什麼不情願，卻給人一種被強迫的感覺。不妨試試“這是我的榮幸”、“很高興能接手這件事”這兩種說法。

如果你對自己的觀點沒有自信的話，要避免說“我有個不太成熟的想法”，如果你真的對某個話題不夠了解，可以說“我現在沒有這方面的信息，不過我會盡快找到並反饋給你”。

對於一項在你職責範圍之外的工作，不要說“這不在我的職責範圍內”，假設領導給你分配了一個並不是你職責內的工作，你應該做的是儘自己最大的努力，雷厲風行地把它完成好。有機會的時候可以和你的上司商量一下你在公司的角色，是否應該更新。這樣可以幫助你對自己的工作有更長遠的認識。

如果在工作中被安排你做的那件事，你是真的無從下手，不要說“我做不到”，可以說說你可以做到哪些方面，哪些方面是你不能夠完成的，找找其它的辦法。