在應聘時，HR對你吹得天花亂墜，可簽訂合同到崗後發現處處不如意，這時候你想辭職，但考慮到合同才剛籤，你不想再墮入失業的困境，於是安慰自己只是一開始不適應，慢慢就好了。可當這種矛盾的心情在你剛入職的每一天都困擾你的時候，你就需要深刻的想想，新工作是否真的適合你了。下面筆者以自己的親身經歷，講述我如何在入司4天后毅然辭職的經歷，其中的思考過程可供大家參考。
新工作的應聘背景
原本的我工作經歷比較豐富，最後一份工作是大家都比較羨慕的政府單位的聘員工作，時間很充裕，但工資也不高，而且沒有晉升及加薪的可能。
由於個人的情況，本來就打算這份政府單位的工作做一年就找新的工作的。一天晚上剛重新整理了簡歷，第二天一家公司（具體不詳說，但是後面大家應該可以猜到是什麼行業）就打電話來說對我有興趣，希望約見。
這家公司是五百強企業，但由於我對他們這個行業沒報多大好感，當下不是很想去的，但在HR的盛情邀請下，我就抱著反正要找工作，去看看也無妨。於是就答應去面試了。
面試的經歷
面試的經歷我就不一一細說了，但反正我在當天面試者中是最突出的，後來我瞭解到其他面試者都是自己投簡歷，而我是被約過來的，他們後來一個月內陸續到公司面試了三四輪，而我是第一天面試就直接面試三輪，等待一個月後的最終面試。（而且在面試過程中已經跟我談好了大概的工資待遇了，看得出是非要我不可）
進司後的不安
最終面試也是例行地跟老總談話，反正也是順利通過了，之後簽訂合同後我就順理成章地成為他們一員了。被安排在三個月內在三個部門輪崗，之後會安排一個所謂的“管理者”職位。可是在培訓的第一天開始，我就深深地感受到不安了。連續四個晚上的失眠（合起來睡不到16小時）與思考，讓我決定放棄這份工作。下面讓我說說我是如何判定這份工作不適合自己的，各位可以進行參考。
考慮點
對公司的認同，如我一開始所說，假如你從一開始對這個行業，這個公司就不抱好感的話，就算你進去了，你一樣不會認同他們。如果你堅持做下去只有兩個後果：1，你被同化。2，你會崩潰。就如我這個公司，一進去就是各種培訓，讓你去認同認可這個企業，但他們說的我不敢苟同。而我之後的工作之一就是要像這些老師一樣去宣傳這種我打死都不認可的理念，這一點我確實無法做到。
公司文化。現在非外資公司很少會履行付“加班費”這一義務，這樣從另一個角度也是迫使員工在上班時間盡職做完事情，而不是靠混加班來賺錢，這點是可以理解的。然而我這個公司他們在八小時上班時間有確定的工作事務，但這些事務的準備及後續總結工作卻要求在下班後進行，同時還有定周、定月的各種報表及工作總結需要上報，這些都要求在非上班時間完成，而且由於檔案保密性，你無法把工作帶回家去做。
對家庭的照顧。這個工作我必須每天六點半出門，才能保證不遲到。晚上不加班7點多到家，加班的話10點甚至更晚到家。幾乎是完全照顧不了家人，而且其中交通時間過長。而且據我瞭解，轉正之後甚至需要過晚上十二點才能下班。
從周圍同事的從業時間進行判定。我發現周圍的同事都是比我早一兩個月、半年、不到一年入司的，我會認為這個公司留不住人。或者說這個公司他們靠的就是不停的招聘新血液來運作的。這是最可怕的一點，甘心被榨乾幾年可能就混上去，但絕大部分是工作一段時間才發現問題才離開，這時候企業已經把你利用完了。
晉升與考核機制。我們都希望有公平、透明的晉升機制，但如果公司給所有職位（我應聘的不是銷售崗位）都制定了目標，沒完成的末尾淘汰、扣工資，完成了才保住工資。我相信，這個目標一定是偏高的。這才便於榨乾每一個員工。當然，每個月肯定有人能完成目標，但付出的代價一定比他得到的多！而且公司可以以此來迫使所有員工盡力去賣命。同時利用不斷的培訓，催眠你要不斷進步跟上公司步伐之類的，讓你甘於被公司壓榨。
今後的發展。對於這個職位今後的定位及發展方向是我們必須考慮的。以我這個職位為例，在熟悉全公司的運作流程後將被下派下一級機構進行整個機構的運作管理，美其名為管理職，但由於這個行業的性質，實際上需要你有銷售的業績才能讓人信服，也就是說，將來很有可能會莫名其妙從管理職變為銷售團隊的負責人，與一開始招聘的工作性質發生改變，這是必須考慮的，如果是這樣不誠信的企業，必須要離開。
後話
經過四天的試用期，我發現我對這個工作/行業完全喪失了信心，大家應該可以猜到我進的是什麼行業，只有這個行業才需要不斷的“培訓”“催眠自己”，或者換一個詞叫做“xi 腦“。於是我毅然辭職，儘管他們一再挽留，但當我說出上述考慮點時，他們都沉默了。
所以，我們在面試的時候要再三思考新的公司是否你所接受的，當然人有失足，馬有失蹄，像作者這種老貓也有失足的時候，但不要緊，只要懸崖立馬也未遲，考慮清楚新工作是否適合自己之後就要當機立斷，堅持就好好幹，不要再有懷疑以及抱怨。放棄就馬上提出，不要浪費彼此時間，馬上進入下一份工作的找尋中。
