簡歷是求職者的過去的最精煉的總結，如何能夠讓求職簡歷更加吸引眼球一直是求職簡歷製作的一個趨勢，其實事實情況確實如此嗎？一份精美的簡歷能夠幫助求職者獲得HR的欣賞而送上offer嗎？
雷鋒崔老師帶你出走製作求職簡歷的誤區。
工具/原料
一張A4紙足夠，不夠可以利用上正反面
方法/步驟
誤區一：簡歷製作的越精美，就能越吸引HR的注意力，我的求職才有戲
雷鋒崔老師在長期的招聘過程中發現，不僅僅是我本人還有更多的HR只希望瞭解簡歷的關鍵內容，至於簡歷是否精美不僅不會為錄用加分，而且還會讓HR心生反感認為你華而不實。
目前，簡歷設計、簡歷製作氾濫成風，彷彿精美的製作便是將簡歷穿上了名牌服裝一樣。人靠衣裝，但是簡歷也靠衣裝嗎？
顯然不需要。在簡歷製作上下功夫還不如在內容上多多揣摩來得實在。
誤區二：簡歷內容少，HR會覺得我不夠重視這份offer吧？
簡歷內容的多少首先要根據個人的經歷多少，如果本人閱歷尚淺便寫出長篇的簡歷也是不大可能的。
其次，說出重點比羅裡吧嗦自我標榜要好得多，簡潔明瞭將自己的優劣勢羅列出來，既節省了HR的時間讓節省了自己的製作成本，在這個效率決定生死的職場，你的做法肯定會得到欣賞而不是誤解。
誤區三：我的證書太少了、經歷不夠豐富，這樣的我一定優勢也沒有，我得自己加點料了！
簡歷雖簡，但其不偽，一個人可以偽造自己的人生經歷，這樣的求職者如果是你作為HR，你敢錄用嗎？
真實的自己雖然不夠優秀，但是足夠勝任這份工作了，這只是一個求職而已，並不是選美，沒有必要將自己過於粉飾。只需要對於這個崗位較為需要的能力作出強調即可。
誤區四：簡歷上千萬不要出現期望薪酬這樣談工資的語言吧？
求職的目的之一也是最重要的之一便是獲得報酬，你不談不是想談而是不敢談吧？其實，並不是求職者想先行談談工資待遇，HR更希望瞭解求職者對於薪酬的期望。所以，不必擔心在求職簡歷中標出自己的期望薪酬會被你的錄用有何實質影響。
最妥當的辦法就是在期望薪酬上標註一個範圍，略高於同行業平均水平即可。
誤區五：我的簡歷製作的非常好，得到很多HR的認可，我這份簡歷便是萬能模版可以一直使用了吧！
沒有任何東西是萬能的，一招鮮吃遍天說的並不是求職而是職求。哪怕是個人簡歷製作的再完美也需要針對不同的崗位來選擇投遞不同側重的簡歷，尤其是企業性質不同、企業文化差距大的企業千萬不要認為同一份簡歷可以搞的定所以的HR。
你要做的應當是他們需要的，而不是你認為最好的。
誤區六：我的簡歷製作好了，最後我來個錦上添花來加個好看的封面吧！
何時開始整容已經影響到簡歷製作方面了，不僅慨嘆行業滲透很嚴重吶。簡歷為何要有封面，每翻動一次有封面的簡歷HR都需要浪費1秒鐘的時間！
當然，雷鋒崔老師並不是簡歷封面就這麼不被需要，一些特殊的行業還是比較看重簡歷封面的，比如“美編”、“廣告銷售”。
封面的功能性僅僅體現的讓你看起來比較重視這份工作，而不是你的簡歷有多麼的出彩，所以不必在意。
求職者可以選擇製作電子簡歷，綠色環保且簡潔明瞭。
注意事項
簡歷的製作確實需要花費一定的時間和心思，但是不要捨本逐末，優秀的人才是不能夠通過幾頁紙就可以反映出來的。求職者的簡歷只是一個縮影，求職者本人才最佳名片。
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