中東地區至今依然動盪不堪，充滿了不確定性，但在投資者和創業者的眼裡，那裡只有機遇。今年，麻省理工大學(MIT)和谷歌贊助的兩大全球知名的創業大賽進駐中東地區，進一步激發了當地的創業熱情。比賽在當地獲得了踴躍參與，谷歌埃及及北非地區經理韋爾.法克哈拉尼稱，現在世界上有許多動盪的地區都顯示出非凡的創新能力。
方法/步驟
捲土重來?
一年後的今天，成百上千的人們再次走上街頭，共同紀念一年前那場被稱為試圖影響決策的“草根運動”。9月17日早晨，作為運動發源地紐約金融區內，原本正處於交通早高峰的街道被示威隊伍阻斷。在紐交所附近，抗議者與警方發生衝突，多名抗議者被捕。美國今年8月的失業率仍舊高懸在8%以上，這一情況已持續了43個月。這無疑為“佔領華爾街”運動持續發酵提供了土壤。
被隱瞞的巨鑽
除了能源外交，俄羅斯或許即將打出的另一張牌就是鑽石外交了。俄羅斯西伯利亞東部地區一個直徑超過100公里的隕石坑“珀匹蓋”(Popigai)內，發現儲量估計超萬億克拉、能滿足全球市場3000年需求的寶石。俄羅斯的珠寶行業完全由國家壟斷，鑽石還承擔了替俄羅斯償還外債的角色。蘇聯政府40年前就已發現了這座礦，但一直隱瞞，目的是防止鑽石價格被壓垮而損害自己的鑽石業利益。與人們預計該礦的公佈會衝擊國際珠寶市場不同，此隕石坑內的“衝擊鑽”是良好的工業鑽石，不適合做珠寶。
職場發飆“有毒”
正面迎戰過發飆的老闆嗎?或者被老闆面無表情的沉默批判擊中過?儘管下屬可能會為嚴厲的老闆努力工作，以期獲得一絲讚美，但很少有員工能在老闆的喊叫中將工作做到最好。據《華爾街日報》報道，幾篇發表在《應用心理學雜誌》的論文顯示，言語攻擊往往會損害受攻擊者的工作記憶，降低他們理解指令和執行操作電腦等基本任務的能力。與和冷靜客戶打交道的員工相比，接到敵意而有攻擊性的客戶投訴的員工甚至不太能記住投訴內容。
值得高興的一點是，愛發飆的老闆似乎正悄悄地從工作場所消失。管理者之間的新共識是，發飆會讓人們恐慌，把他們趕走而不是激勵他們，並有損於他們的工作質量。不過現在我們在工作中的爭執仍然有大量憤怒和沮喪情緒。有研究顯示，管理者大約要花25%的時間用於解決衝突。除了大喊大叫，還有許多人用“沉默的叫喊”發洩：面無表情，聳聳肩，握緊手。還有些人用冷嘲熱諷或一言不發來表達憤怒。但壓抑怒火也會阻止潛在問題的暴露和解決。
文章建議，當辦公室中有人發飆時，最好先不要做出反應。聆聽對方想說什麼，然後冷靜地加以總結，這樣他們會感到自己的話被聽了進去。這會讓發飆的人平靜下來，讓你能表述自己的立場，或開始討論解決方法。
有機食品未必更營養
過去幾十年中，大量針對有機食物與普通食物的比較研究陸續問世。現下在市場中售賣的有機蔬菜水果似乎也越來越受歡迎。但在斯坦福大學的科學家對這方面的研究進行全面檢驗評估後，他們得出的結論是：帶有有機標誌的水果和蔬菜總體上並不比普通水果蔬菜更有營養，而後者通常卻要便宜得多。有機肉類亦然。此外，有機水果蔬菜被大腸桿菌等致病菌汙染的危險性也一點兒都不低。據《紐約時報》報道，這項發表在《內科學年鑑》的發現可能會點燃一場論戰：有機食品到底是為了健康生活的理性選擇，還是騙人們花冤枉錢的營銷手段?在美國，有機產品市場發展迅猛。資料顯示，與2010年相比，2011年一年的增長幅度高達12%，市場總額約為124億美元。
不過，該項研究關於農藥的結論倒有可能會討有機食品粉絲們的歡心。文章資料顯示，總體上此前系列研究所測試的普通農產品中，38%含有可測出的農藥殘留，而有機農產品的該項資料為7%。