劉生最近離開了工作近十年的公司，在原來的職位上他是建功立業的老臣子，堪稱一人之下萬人之上，有公車、有助理、有報銷各種發票的權利，在行業裡也有不錯的名聲和人緣，於是中年喜遇高薪挖角的運氣。 劉生到了新地方，還是原來的老腔調，總經理祕書路過他的辦公室門口，他習慣性地吩咐：“小劉，倒杯茶來。”小劉一愣，連總經理吩咐她做事情也說一“請”字，何況一個新來的部門經理？小劉沒有回頭，只是吩咐做雜務的小妹——給劉經理倒一杯茶。 劉生出門開會，見到總經理的司機，“正好，送我去陸家嘴。”司機老王領他去了辦公室——我們用車有規定的，您先申請吧。其實你們部門經理打車可以報銷的嘛。 公司例會的時候，大家簡短地發言，總經理請劉生也講一講。劉生來了興致，從國際形勢、行業危機一直講到公司內部結構的不合理。發言期間，劉生髮現許多人在交頭接耳，心裡十分不悅，越發覺得這是一個需要全面改革的單位，他拿原來的公司做起了榜樣，卻沒有看見連總經理也悄悄打了一個呵欠。 劉生見到我的時候，抱怨良久，覺得新公司處處都是對立面和落後分子，他想出了許多的改革方案，準備大幹一場的樣子，唯獨對他這個部門準備做的事情沒有太多想法。劉生忘了，如今的他已經不是原來那個不到20個人的小公司裡面的重要人物，而是一個跨國大公司裡普普通通的分公司部門經理。 當初他跳槽的時候我曾勸他看得長遠一點，如今看見他躊躇滿志的樣子我再也開不了口，一個轉換了角色的人如果不懂得轉換心態，職場成了人事關係的戰場，還有什麼成功可言？