勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。
法律諮詢：
您好，針對“假派遣”現象，勞動者如何保護自己?
律師解答：
針對“假派遣”的現象，勞動者應學會利用《勞動合同法》保護自己的權益。如果用人單位在工作了一段時間後讓勞動者再簽訂合同，勞動者一定要弄清楚是否是勞務派遣合同，如果不願意被轉成派遣工，可以拒絕單位並解除勞動關係，單位應依法支付經濟補償金;如果願意被轉成派遣工，則一定要弄清楚今後的工資、社保、福利如何發放，勞務派遣公司有無擔責能力。
相關法律知識：
〖經營單位情況〗 經營勞務派遣的主要是勞動部門下屬的職業介紹中心、企業再就業服務中心轉制而成的勞務派遣公司等。
〖法律、規章建立情況〗由於傳統就業形式單一，勞務派遣在我國還屬於一種比較新的事物。與國外相比，我國關於勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關於勞務派遣的立法：既沒有關於勞務派遣的單獨立法，已有的法律法規中也沒有相關的規定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關的規章政策，但普遍存在調整物件範圍過窄、調整內容不全面等問題。從調查的情況看，主要有以下有關規章：
(1)地方規章 (2)社會保險政策(3)人才租賃政策
在2008年施行的勞動合同法中，已經對勞動派遣做了專門規定。
針對“假派遣”現象勞動者如何保護自己 (共1篇)