職場中哪些員工不易管理?

職場中總有一些員工是管理者的煩惱源，他們個性相對獨立，不易於整體的管理。職場中哪些員工不易管理？

方法/步驟

有個人主見的人才

一把有主見的人對於公司是件好事，可是有主見又固執的定會影響到團隊的發展，進而影響到工作效率。

腦力工作者

腦力工作者可以說是一個企業核心，如果管理者經驗不豐富管理起來就十分困難，既要和這些腦力工作者處理好上下級的關係，又要是親密無間的朋友關係，對於管理者是個挑戰。

喜歡打抱不平的人

職場中總有一類人是特別有正義感的，總喜歡為一些不大不小的事打抱不平，並且還孜孜不倦，對於管理者來說很考驗管理水平。

私下搞小團體的人

私下搞小團體的員工總是分外團結，他們的組織策劃可能會導致公司的災難，所以巧妙的拆散這一波人，考驗的是管理者的技術。

領導關係戶

職場中不免出現一些領導的關係，這些人可是非常難管理，既要顧及領導的面子又要不影響工作，如何權衡，就看管理者的智慧了。

特殊型人才

企業的特殊性人才，也就緊缺型人才，哪裡都缺，所以這些人自然自視清高，無視上司，管理起來相對比較有難度，除了高額的收入外，還要融入他們。