隨著社會的轉型與經濟的繁榮，人們原有的職業概念、職業操守正經受著強烈的衝擊。老闆們驚呼：現在主人翁精神找不到了？！而我們的員工也在尋找：最佳顧主在哪裡？！大學生們正陷入擇業就業的困惑；年輕的員工們也在頻繁的跳槽中在職業的大門裡外迷茫。
作為一個有理想的科技型企業，在公司組織的這場“三好”活動中，企業職工從各自不同崗位實際出發，首先就“如何做一名好員工”發表了各自的觀點，員工們對於團隊精神和創新精神表達了一致的認同，即便是公司老闆也是團隊的一份子，不可脫離團隊。如同《西遊記》中的取經團隊最大的好處就是互補性，領導有權威、有目標；員工有能力，但是自我約束力差，目標不夠明確，有時還會開小差；但是總的來看，這個團隊是個非常成功的團隊，歷經九九八十一磨難，但最後修成了“正果”。
企業員工們從此次活動中深刻體會到：一支堅強的團隊，基本上要有四種人：德者、能者、智者、勞者。德者領導團隊，能者攻克難關，智者出謀劃策，勞者執行有力，缺一不可。而作為一名優秀的員工實際上就是要本著團隊合作的想法，在做好本職工作的同時，協助團隊成員更好的完成任務。而“團隊”的責任除了將該企業不斷做大做強，還要結合自身情況為社會發展加入推動力，盡一份責任。
無獨有偶，日前，在參加全國傑出僱主評選活動時，阿里巴巴集團CEO馬雲也闡述了對於員工/企業和社會之間的關係，企業的社會責任不單純侷限於慈善、捐款，而是與企業的價值觀、用人機制、商業模式等息息相關；做企業賺錢，賺很多的錢，許多人都這麼想，但是讓員工快樂工作成長，讓使用者得到滿意服務，讓社會感覺到我們存在的價值，這才是企業的社會責任感所在，至於賺錢和社會回報，那是水到渠成的事。馬雲認為，員工工作的目的不僅包括一份滿意的薪水和一個好的工作環境，也包括在企業中能快樂地工作。事實上，馬雲曾不止一次在公眾講話中強調，阿里巴巴最大的財富就是阿里人，不快樂的工作就是對自己不負責任。某人力資源專家表示，一個企業也有三個代表，第一代表客戶利益，第二代表員工的利益，第三個代表才是股東利益。先客戶、再員工、最後才是股東，這三個次序不可以顛倒。