醫院新員工在入職場必須要建立這四種修養：
一、團隊協作精神
在狼群成功捕獵的過程中，嚴密有序的組織和高效的團隊協作是其中最重要的因素。這種特徵使得它們在捕殺獵物時總能無往而不勝。獨狼並不強大，但當狼以群體力量出現在攻擊目標面前時，就表現出了強大的攻擊力。在日益激烈的醫院競爭中，狼的這種現象正被越來越多的醫院所關注。很多醫院倡導“狼文化”，旨在通過嚴密高效的協調合作快速有序地完成醫院運營的目標。
二、調整個人著裝
學生時代的裝束通常是個的、時尚的、休閒的、隨意的。與之不同的是工作後，不管是高檔寫字樓、工廠車間還是科研基地等工作場所，均對員工服裝有不同的要求。
特立獨行的著裝，可能在你工作的第一天就給人以隨意、輕浮、不可靠的印象。隨之會讓同事和領導對你產生不信任感，繼而對你的職業生涯產生負面影響。畢竟在新的環境裡你還沒被更多的人瞭解，因此著裝給人帶來的第一印象還是非常重要的。
三、會讚美人更容易成功
讚美別人最要緊的是熱情、欣賞和感謝。冷漠的面孔和缺乏熱情的語言是很令人失望的，即使讚美也會給人以敷衍搪塞的感覺，讚美別人需要顯示出你的細心與熱誠。職場人都需要真誠的讚美和鼓勵，向上的力量可以激發出一個人的積極和主動，這種力量可以讓他衝破一切障礙，直達成功的彼岸。
因此，在適當的時候不要忘記為別人送上你真誠的讚美和鼓勵。也許，你的一句話，可以改變一個人的一生！
四、、早到10分鐘，收穫大不同
俗話說：“早起三光，晚起三慌”。上班早到10分鐘與遲到10分鐘表面上看沒有大的區別，日積月累，相互之間的差距就越來越大。從時間上，每天早到10分鐘，每週五天就是50分鐘，一個月多出3個多小時 10分鐘無意中刻畫出兩種截然不同的追求。
上班早到10分鐘的員工，一天工作井然有序、有條不紊，還能處理和應付一些突發事件，長此以往也就養成了一種敬業的好習慣。遲到10分鐘的員工，由於處在緊張之中，本來計劃好的事也給打亂了，工作拖拉、辦事效率低，有時甚至會給個人或公司帶來一些不必要的麻煩或損失。
初到一個單位，無論你擁有多麼高的學歷和多麼豐富的知識，領導一般都不可能馬上重用你。此時，你只有用別人不能做到的實際行動向領導證明你是優秀的，是可以重用的。
原作者： blyypx