教你如何編寫個人簡歷?

簡歷是面試的敲門磚,在參加工作面試之前,我們首先要把簡歷提交給面試官,由他們來決定是否繼續接下來的面試。在簡歷中你要填寫很多內容包括最基本的人口調查學內容,比如性別民族等,這往往不是面試官關心的內容,所以簡歷中更重要的是你的專業技能、你的教育背景、工作經歷、取得的成就。怎樣組織這一部分的資訊呢?今天我們就主要針對這個問題來討論。
由於不同的公司要求不同,有些要求求職者自己設計簡歷,有的要求求職者填寫公司設計好的簡歷,簡歷的內容有所不同,所以我們只能針對其中一些普遍涉及到的問題進行討論,以使文章根據有指導意義。

教你如何編寫個人簡歷

知識儲備

要想寫好簡歷,大家一定得先了解為什麼用人單位要求填寫簡歷。簡單的來說,簡歷就是為了篩選公司需要的人。如果所有前來求職的人都要經過面試,那將會浪費很多人力物力,所以公司要先對簡歷進行稽核,選擇那些在基本硬體上符合公司要求的人,比如公司要招一個程式設計師,那麼非計算機專業的人將很難取得面試的機會。簡歷就成為了一個簡便快捷的篩選工具。所以,在簡歷中陳述事實遠比堆砌辭藻要有用的多。

步驟/方法

分析工作要求
不看工作要求直接寫簡歷是非常危險的。工作要求就是你的作文要求,不看作文就去寫作文,你不可能得到高分。工作要求告訴你你要向人事部門展現你哪方面的特點。如果你應徵的是銷售工作,那麼有關社交方面的資訊你要展現出來,比如你曾經主持過什麼活動,效果怎樣。工作要求的內容就包括有“一定的社交能力”這樣的資訊,如果你沒有仔細閱讀,你就會在起跑線上輸掉。

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簡歷的重點越少越好
人事部門拿到簡歷以後,他們希望迅速的瞭解你這個人是不是適合這項工作。如果你在簡歷中想要表現你所有的優點,比如你可能擅長籃球、同時辯論賽拿過冠軍、在某社團是骨幹、曾任學生會某部部長,不要嘗試強調所有的優點,撿取其中與你申請的工作有關的內容進行重點敘述。比如你申請的是銷售經理,你需要展現自己的口才和領導能力,那麼你的辯論賽冠軍和部長的頭銜將會對你有用。如果你你把所有的特點都當做的重點,你的簡歷將顯得沒有主題,也看不出你適合這項工作。

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不要漏掉你的缺點
我們寫簡歷往往羅列自己的優點,使簡歷顯得非常的做作,不真實。我們應當在敘述完自己的優點以後加上自己的缺點。或者優點和缺點穿插起來介紹自己。能夠從正反兩個方面來介紹自己可以顯示出你人格上的成熟,小孩子通常能夠說出自己的優點但是卻說不出自己的缺點,這就是不成熟。

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簡歷不要複雜化
有些人的簡歷就是一本書,幾十頁的內容拿在手裡就讓人感覺煩。人事部門的工作人員還要一頁一頁的翻找自己需要的資訊。曾經看到過一份簡歷,裡面包括了大學四年的各種榮譽證書的影印本。這是一個完全沒有必要的事情。當然你有必要強調自己在學校內多有優秀獲得過多少獎,但是,你最好把這些內容放在簡歷的最後,用文字列出自己的榮譽,不要影印那些誰都不看的證書。

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事件相關的敘事方式
很多人都習慣用時間順序來列舉自己的工作經歷。這種方式非常不好,顯得你的簡歷非常混亂,你比較下面這兩個工作經歷的簡介。第二個敘述方式能夠突出重點,讓人力部門的人一眼就知道你是不適合這項工作。

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最重要的是寫好簡歷的首尾
任何一篇文章、任何一個段落的首尾是最能給人留下深刻印象的,這是心理學中所研究的短時記憶的特點,最能代表你的能力的經歷一定要放在開始的位置,末尾更加註重你的態度和語氣,為了顯示出自己的謙虛和真誠,你需要在末尾新增一些自身的缺點,並且,表達出自己希望得到面試機會的願望。例如,你可以這樣結束你的簡歷:雖然有些地方不太滿足公司的期望,但是我希望能有這個工作的機會,我相信通過自己的努力,會得到公司的認可的。有一點非常重要,在你敘述自己的缺點的時候,你要保證自己的優點足夠好,否則你就會顯得不自信。

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用事實說話
簡歷的每一個字必須是有用的,如果你說到描述性的詞語“擅長社交”,這樣的文字是沒有價值的,把這樣的語句用事實來代替,你可以說“主持過學校的迎新晚會”。為了使你所說的事實更加可信,你需要在這些事實前面加上具體的時間地點,你可以這麼寫“2012年主持教育學院迎新晚會”。

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