醫藥精英人才，通俗地講就是傑出人才和關鍵人才，他們具備專業知識、特殊技能、核心技術等，其工作崗位在所在單位舉足輕重，其在所從事領域很有權威，他們有品德、有能力、有影響力。當今社會，不論哪個企業都對精英人才求賢若渴，然而現實社會中有這樣一個奇怪的現象：企業想盡千方百計，費盡千辛萬苦，好不容易把精英人才引進來，可是這些精英人才只工作了很短的時間，就都紛紛辭職了，於是乎，老闆們在失望之餘感慨道：醫藥精英人才難找，更難留啊！ 醫藥精英人才真的很難留嗎？其實不然，企業留不住精英人才，首先是老闆們沒有馭才之道，更重要的是老闆們不懂得精英人才最需要什麼，不知道其需要，就沒法滿足其需要，滿足不了其需要，也就無法留住精英人才了。那麼醫藥精英人才最需要什麼呢？大致有以下幾點：
步驟/方法
實現價值
醫藥精英人才最關注的是能否實現其自身價值，要實現其自身價值，這就要求企業必須能發揮精英人才的專業知識、特殊技術、核心技術等職業特長，為其搭建成就事業、實現價值的理想平臺。精英人才依靠其特長立足於企業和社會，也是因為其特長樹立其自身在行業或專業的權威影響力，如果企業不能發揮其特長，不僅僅是對精英人才的浪費，就精英人才自身來說，那簡直就是一種“壓制”或“**”。企業對精英人才，要因勢利導，要大膽授權，積極扶持，主動配合，全力以赴幫助精英人才實現價值，精英人才在實現價值的同時，為企業做出了巨大的貢獻。事實上，精英人才都是腳踏實地、兢兢業業幹大事成大業的人，不是花瓶，也不是鼓手，能實現價值才是其最大的追求。
快樂工作
醫藥精英人才總是追求快樂地工作，更享受工作得快樂。精英人才自身動力和壓力都很大，他們非常討厭老闆們盯梢一樣看著他們，象管理罪犯一樣管著他們，他們自身壓力已經夠大了，老闆們再給他們更大的壓力，他們會吃不消，相反，精英人才更渴望老闆們幫助其減輕壓力，以便使他們在相對輕鬆的情況下完成企業目標，實現自身價值。精英人才非常看重企業氛圍和企業環境，其更追求精神的解放和心靈的**，他們非常喜歡輕鬆愉快、團結互助、互敬互愛的企業氛圍，非常喜歡優雅的工作環境，比如環境優美的辦公樓、寬敞明亮的辦公室、工作之餘的開心聊天和體育運動、工作之餘聽聽音樂或唱唱歌或喝個小酒等等。如果長期工作在壓抑、束縛、責難當中，這些精英人才只能選擇辭職。精英人才對人性管理的要求更高，所以對這些精英人才，只要其遵守企業的規章制度，其工作符合企業戰略、崗位職責的要求，就沒必要在一些思維上、方法上、方式上過分約束和苛責他們，儘量使他們快樂起來。
賺錢多多
錢雖然不是萬能的，但是沒有錢是寸步難行的，在企業工作賺不到錢，一般工作人員都會辭職，更不用說精英人才了！對精英人才何為賺錢多多？就是精英人才在企業的薪酬待遇要跟其對企業的貢獻相匹配，一般說來，精英人才的薪酬待遇應該是行業、職位、區域的最高水平。精英人才價值外在表現在兩個方面，一是其作出了什麼突出成績，令人矚目；二是獲得了什麼樣的薪酬待遇、獎勵，令人羨慕，所以賺錢多多既是精英人才的現實需要，也是精英人才自身價值的直觀表現。讓精英人才賺錢多多，不是老闆的恩賜，而是體現了“按勞分配、多勞多得”的分配原則，精英人才為企業創造了更多的利潤，自然應該得到更多的回報。老闆們必須保持清醒的頭腦，精英人才是企業最稀缺的人才資源，其薪酬待遇不是有老闆所決定的，而是由精英人才的自身價值和人才市場行情來決定的，因此聰明的老闆絕對不會在薪酬待遇上跟精英人才斤斤計較，否則只會帶來精英人才的嚴重流失。
