管理者如何與這“六種人”打交道??

管理者在實際管理中都會發現,我們要與不同身份、不同年齡、不同崗位、不同性別、不同性格的人打交道。在平時的實際工作接觸中,擅於與不同人打交道的管理者,會根據不同的情況用不同的態度和方式來對待之,管理起來也更得心應手。今天帶你認識這六種另類的人格,看看面對他們時我們該如何下手!

方法/步驟

刁鑽刻薄的人

這一類人的特點是和人發生爭執時喜歡揭人短處,而且絲毫不留情面和餘地,往往使對方丟盡面子,很不受人歡迎。因此要和這樣的人保持一定的距離,儘量不去招惹他,吃一點小虧,聽一兩句閒話,就當什麼都沒發生,不要因為他的無理取鬧而壞了自己的好心情。

管理者如何與這“六種人”打交道?

口腹蜜劍的人

對這樣的人,最好要敬而遠之。這種人“明是一把火,暗是一把刀”,又被稱為“笑面虎”。如果你遇到這樣的上司,不管做什麼事情,都要多點頭,少搖頭,少發表看法是你最佳選擇。碰到這樣的同事,最好的辦法是能躲則躲,能避就避,做事儘量避免和他在一起。

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爭強好勝的人

這種型別的人往往狂妄自大,喜歡誇耀,總是表現出高人一等的樣子,對這樣的人,忍讓要有度。因為在有些情況下,你的忍讓在他的眼中是一種軟弱的表現,他會因此而更加不尊重你,或者瞧不起你。所以對這樣的人,要在適當的時機挫其銳氣,讓他知道,山外青山樓外樓,不要總是目中無人,不可一世。

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城府很深的人

與這樣的人交往,要有防範之心。這種人一般都攻於心計,和別人交往時,他們往往把自己真實的一面隱藏起來,希望多瞭解對方,從而使自己佔據主動地位。他們對事不缺乏見解,但是不到萬不得己的時候,是不會輕易表達自己的意見。交往中遇到這樣的人,切記不要讓他們完全掌握你的祕密和底細,更不要為他們所利用,或一不小心陷入他們的圈套之中。

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傲慢無禮的人

與這樣的人交往,適當的時候你可以反擊。有些人會因為自己取得一點成績就心生傲氣,舉止無禮,出言不遜。和這種人打交道,說話應該簡明有力,開門見山,使他有架子也沒機會擺。如果可能,儘量減少與他相處的時間,不給他表現傲慢的機會。或者,你可以找他的“軟肋”,與他談一些對他而言是陌生領域的話題。

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死板的人

與這樣的人交往,要有熱情與耐心,不能操之過急。這樣的人似乎天生一副冷麵孔,興趣愛好一般也比較單一。如果我們能夠細緻耐心地觀察他的言行舉止,找到他感興趣的話題和比較關心的事情,然後尋機與他聊天。只要你和他能有共同的話題,他的死板這一刻就會在你們的談笑中銷聲匿跡,而且還可能表現出少有的熱情。

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