電影上映票房不佳，媒體酷愛直指影片中的某演員為“票房毒藥”。其實，在面試中，同樣存在所謂的“面試毒藥”：面試中，有些東西像“雷區”一樣，你永遠不要觸碰，否則非炸得你“頭破血流”不可。
一忌對用人單位毫無瞭解
這種情況往往與“海投”相伴而生。很多同學為了提高成功率，不問企業情況，見到招人必投，時間一久，自己投過哪些企業都記不清了，更別提應聘的是什麼職位。對於這種情況，接到面試電話時要留個心眼，問明用人單位的名稱、地址、電話，以及自己所投職位。隨後應利用網路的便捷性，充分了解該用人單位各方面情況，包括性質、規模、產品，甚至企業文化、市場競爭情況等等。
總之，應充分重視每一場面試。如果面試開始，你問出了這樣的問題：請問，我投的是什麼職位？那麼恭喜你，這場面試已經結束了。
二忌對自身沒有明確定位
有些同學想當然地以為，把自己打扮成什麼都能幹的“多面手”，會得到用人單位的青睞，有的同學投遞簡歷從前臺到行政到技術，恨不得都投一遍。其實這種想法是沒有依據的。在現代社會，分工越來越細，每一個人只要能成為社會這臺大機器的某一個齒輪或螺絲釘就已經足夠。
所以，仔細審查下自己，看自己真正適合的是什麼崗位，然後做到出色，成功自然向你招手。
三忌包裝過度偽“職業”
很多同學深深理解“就業”與“上課”的不同，但狹隘地理解為對自己進行過度“包裝”。比如花高價買所謂的“職業裝”，華而不實的天價簡歷，甚至不惜為求職而整容……等等。
其實，用人單位真正看重的還是求職者的個人素質，過度包裝只能適得其反。而且話又說回來，面試官明明知道你只是個應屆畢業生，如果言談舉止不能“職業”起來，打扮得再“職業”又怎能“矇混過關”呢？
一句話，大方，得體，整潔，足夠。
四忌急切問待遇
“一個月工資多少錢？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些同學一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
五忌表達不暢“沉默是金”
在日常糾紛中，我們不妨相信“沉默是金”，讓時間去化解生活中的不快。但是面試中，沉默不僅不是金，而且是面試“毒藥”。
面試本質上也是人與人之間的互動溝通過程。與面試官溝通質量的高低直接決定著你面試的成敗。所以，不妨嘗試些溝通技巧，讓面試變得輕鬆活潑起來。如果面試結束後，面試官產生了“與這個人說話真暢快”的想法，那成功離你只有一公分的距離了。
六忌東拉西扯言不及義
同上面的情況相比，這是另一種極端。有些同學口才不錯，面試中會有意無意地“炫耀”一下，上下五千年，縱橫十萬裡，高談闊論。其實這種作法也不可取。因為面試官的時間是寶貴的，他的職責是為本單位招到合適的人才，不是沒事聽人講評書。
牢記“用事實說話”的原則，你的思路應該是：職位所需要的素質或能力→求職者具備這些素質或能力→給出證明。整個面試過程應該遵循這個原則，這樣不會使你的回答出口成章，離題萬里！
七忌心存僥倖亂套近乎
“你們這裡的某某領導是我親戚……”“我認識你們的專案總監……”此種言語切勿出口。不管你對這家單位是如何的熟悉，和裡面的某些員工甚至領導關係是多麼“鐵磁”，這些話一出口，你在面試官心目中的形象立即傾塌。
也許你本來就是個優秀的學生，但在面試過程中，你的這種表述無疑會讓面試官感覺到你只是個沒有能力只會鑽營關係的人。無論是什麼人，無論何種企業，都不會歡迎這樣的人。
如果你真的想表達這種意思，那麼等你通過自己努力正式入職之後吧。
八忌詆譭他人以求勝出
求職的過程也是與其他同學競爭以求勝出的過程。有些同學不能正確對待競爭，往往採用詆譭競爭者的方法凸顯自己的某種“優勢”。
另外，很多用人單位越來越傾向於採用“無領導小組”討論的面試方式，一圈人圍坐在會議室裡，指定或不指定話題進行面試，這種面試形式對求職者的團隊合作能力、與其他人溝通能力提出了更高的要求。求職者絕不能只想自己，不顧及他人感受。
變“拆臺”為“補臺”，你的境界更高一籌。
九忌過於自我盲目吹噓
人無完人。對於缺乏社會工作經驗的應屆畢業生來說，就更是如此。在面試中，展現自己的長處與優勢，讓面試官充分了解你的個人能力，這本無可厚非。但自我表現一定要有度、有節，切不可不顧事實一味吹噓。那樣只會讓面試官以為你好大喜功，做事不踏實。
辯證法認為，事物都是一分為二的。再成功的社會實踐，再出色的課題研究，總會有其不足（或遺憾）之處，坦率地承認這些不足，並且給出改進的措施，會讓你在面試官心中的形象豐滿起來。
十忌錯將面試當談判
面試主要通過談話來進行，但不是談判。筆者認為，與面試官的這種“談話”既平等又不平等。說平等，因為是在市場機制下的雙向選擇，你在選擇單位，單位也在選擇你，這是一種平等關係；另一方面，作為求職者，希望獲得這份工作，往往選擇餘地更小，在面試中是處於弱勢地位的。
認清了這種關係，求職者才能明晰自己的態度：一方面，應不卑不亢，舉止大方。另一方面，尊重顧主要求，自己盡力配合。二者不可偏廢。有些同學片面關注前一方面，把面試當成是談判（或辯論），沒有擺正自己的位置。讓面試官產生“這小子還沒進來就這麼囂張，要是進來了誰管得了”的想法，那顯然是不成功的面試。