希望這些文字可以對看到的朋友有所幫助：
大家到了陌生的工作環境，首先感覺到的是心理上與別人的疏離，再有就是與別人的工作習慣上的差異，其次就是工作場所帶來的心理上的壓迫。
這篇就是在這三個方面說一些自己的經歷與經驗。
我們按照進入陌生環境的順序分別進行說明：
1、陌生的環境：
這個是大家最先接觸的，環境帶來的壓迫中應該說也帶著興奮和惶恐吧，畢竟要在一個新環境中開始新的工作，心理說不定會帶著“以後我也在這個地方的工作了”的想法吧。
回到要說的話題，想要消除環境帶來的壓迫感，就必須去熟悉這個環境。(很少有人在自己家裡 感到壓迫，當然擡槓所說的極端環境除外)
首先要自己去主動熟悉這個環境，最起碼瞭解自己將要工作的場所在，不然上班第二天找不到幹活的地方就成笑話了，說不定還成講給新人的反面教材了；
其次是每個人必須去得地方，尤其是洗手間，咖啡室，食堂等與個人密切相關的地方，防止自己三急還找不到地方的尷尬；
再次就是一定要搞清楚新公司的作息時間，幾點吃法、什麼時候休息，休息多久，更要嚴防遲到早退這種最影響印象的地方，因為任何公司都不會喜歡沒有時間觀念的員工；
接下來就是和工作關聯的地方，比如實驗室、會議室檔案室等等，因為這對你的工作儘快踏上正軌很有幫助，因為初到公司的人最容易被老人指示幹這種活了。
瞭解了以上幾個方面，對環境的初步瞭解基本就差不多了。因為更深入的瞭解就要靠時間去積累了。
2、工作習慣的差異：
不管是新人還是有經驗的，都會與即將進入的公司的人員有這種差異。
新人的話，因為大家都會有種“還什麼都不會呢/這樣沒有關係/習慣還可以培養”等等諸如此類的看法，但是對於有工作經驗的“老人”來說，就必須快速適應工作習慣的差異，不然肯定會影響到在新公司的形象。
對新人說：進入公司的新人，在新人期間，一般是3個月到半年，在自己的導師指導的同時，一定要認真閱讀公司前輩的留下的各種報告，認真理解整個報告的做成思路，特別是一些專業性的技術報告等，一定要注意解析報告的格式，邏輯推理過程等等；對於新人來說，多問問題多動手，最好可以將每天的工作內容下班前20分鐘左右做個總結，主要是整理一天的心得，還要反省今天試驗或者學習的時候有沒有漏掉什麼東西。理論學習很重要(這點對於老人也很重要)。
對老人說：簡略些說，就是儘快理解新公司的公司文化，總體來說，儘快融入現在的公司才是關鍵，記住只要你離開了之前公司，之前的全部成就與成績，就都已經過去式了。可以和新同事說之前的實力，但最好不要講你在前公司的輝煌過去，不僅不容易融進新公司的環境，海榮引起別人的反感：既然幹得那麼好，怎麼還離開那個公司了！
總的說來，新人實習期間，最好不斷有新的點子提出來，提高印象分；老人最好可以針對公司的現狀提出有建設性的意見，並且可以在3個月內有限的幫助下獨立承擔工作。
3、人
這個是以上所說的最重要的。
與人相處的話，首先是微笑，要曉得自然，如果自己的心情確實不好，那就保持平靜，記住一點，不要把這種心態帶到工作中去，不能因為你的事情就影響別人，別人也不會可以因此遷就你，有些心胸不好的人，可能會讓你無意間就得罪了，實在不行就說”我心情不好，這些事情等會再說“；
其次是適當的誇獎別人，對上司可以讚美，對下屬不吝誇獎。不是拍馬屁，有些老大做事確實挺好，可以就此適當讚美；下屬如果做的話，更要不吝讚美，不僅可以拉近關係，而可以在今後的工作中更有動力，因為下屬做的好，不也有領導的一份功勞嗎？
還有就是平等對待與自己平行部門的工作人員，不要去管打交道的人職務高低，記得平等對待，不熟的話按照公司的規定公事公辦，不過又可以通融的就儘量通融。是不是說的自相矛盾？不矛盾，畢竟任何規定都不可能將每件事怎麼做都規定好，我們可以在規定允許的範圍之內進行協調通融。簡單說，就是結個善緣。這個不是中國特色，這在任何公司以及國家都適用。
再就是努力工作，保持工作激情，不要以為這是做無用功，你的工作積極態度都會被人看在眼裡，不要因為一時的得失而放棄自己的激情，切記。
最後想說的就是對所有的同事都一視同仁，平等對待，工作的時候是同事，下班之後大家就是朋友，儘可能不要因為工作中的衝突或者矛盾影響到下班之後的生活。當然注意年齡有差異啊。
最後說一句題外話，一般上班8個小時，加上上下班路上的時間，差不多就是8.5至10個小時，
睡覺6到8個小時，剩下的吃飯什麼的，算兩個小時。大家算算留給家人朋友還有多少時間？所以要記住要努力工作，但是千萬不要忘記工作以外的人和事，那比工作本身更重要！