公司可以給員工提供哪些激勵機制？?

一個走出校園的人，大部分是進入公司工作，這也佔了其人生的大部分時間，對社會的貢獻也是很大的。公司應該給員工提供一些激勵機制，讓員工在愉快的氛圍中更好的工作。

方法/步驟

工資激勵機制。

一個人的經濟基礎決定他的生活狀態，公司提供合理的工資制度，可以促使員工積極工作。

崗位設定靈活。

讓合適的員工在合適的崗位工作。初入公司每個員工會有自己的崗位，但工作時間一長，員工的工作技能也會提高，也可能對其他崗位有興趣和熱情，公司應該提供員工轉崗的便利。

培訓交流機會。

閉門造車式的工作不利於員工技能的提高，更不利用公司的進步，公司應該給員工提供多的培訓以及參加外部活動進行交流的機會。

技術硬體環境的支援。

科技不斷進步，公司也應該跟隨時代的發展，多引進先進技術，並創造良好的工作環境。

文娛活動。

長時間的工作難免睏乏，在工作之餘，公司可以組織一段文娛活動，讓員工進行活動，放鬆精神，更好的提高工作效率。

生活生命保障。

公司可以給員工提供一些福利，如飯補、交通補助、五險一金及附加醫療保險等，讓員工可以更安心的工作。