有些單位，在招聘時，喜歡看文憑來一刀切，以前很多老闆以自己小學文化領導一批大專本科為榮，現在估計很少很少這樣的土豪了，有錢了自己去讀個EMBA，反正花錢就可以了。那麼做為HR，在招聘人才的時候，重點是看他們的文憑還是看他們的人品？
方法/步驟
當管理很多時候還是要一點文化，哪怕是裝下門面都好——看中文憑的單位還是不在少數，特別是一些大公司、大企業，還是認為裝下門面是必須的。一般公司會對學歷有要求，有些還要求全日制統招本科以上。
文憑不高不等於永遠不高——現在是強調活到老學到老的時代，以前的文憑現在都可以不斷地去考，所以有些時候，老頭老太去讀大學的新聞應該不再是新聞，土豪老闆只有小學文化而不再進修的也會少很多這種案例的。
求職的證書只是為了證明能力——雖然我畢業時沒啥文化，這幾年學習花了不少精力的，現在也有一大堆證啊什麼的，雖然這些在面試時沒起過作用，但為我壯了很大底氣啊。
文憑的競爭在面試之前已經篩選過了——其實你看面試沒有什麼作用，其實不然，在初步篩選簡歷的時候已經為你贏了很多分了。
文憑無用論是有問題的——大家要注意一些不好的傾向，因為個別人沒有經過學歷教育而取得成功，就到處講學歷教育沒有價值。這種判斷太片面，有害社會。一個8年工作經驗的大專生和一個10年工作的中專生，同樣應聘一個經理崗位，基本上還是大專生秒殺中專生，
文憑不一定看全日制——全日制的大學生只能說有一定的優勢，但是有能力的人不一定要全日制的，然後看面試後的情況再定，一般來說技術類的全日制的人會佔優勢，管理類的難說了。
可從另一個角度來考慮——如家庭條件等等都可以作為參考指標，或此人過往公司的工作年限等等，如果是研發類崗位，同等條件下優先考慮全日制的，如果是銷售類崗位同等條件下可以考慮非全日制的。
注意事項
看問題點不同，行業不同，所以這個話題其實每個人，每個公司都有一杆自己的稱。