宋先生今年28歲，6年來，從一名懵懂的大專畢業生，成長為太原市一家上市房地產公司部門經理，歷經坎坷。在他看來，自己的小有成就應該得到眾人的認可。但實際上，就在上星期——他的結婚典禮，到場祝賀者難撐門面。“我一直相信，機會都是平等的，並且，機會只給有準備的、積極爭取的人。”宋先生在結婚典禮上這樣總結職場生存之道。不過，一些被通知的人員沒有到場，難免讓他面子上掛不住。幾名要好的朋友，不斷勸酒，宋先生漸漸喝高了。
工具/原料
人在職場，不爭取必遭淘汰;而太過爭取，必遭孤立。不要老做動畫片裡的喜羊羊，總是跑得最快、總是最聰明。上進的同時也要學會懂得收斂，也就是懂得給別人機會，學會協作。慢慢地，就會發現，和大家相處好了，心情才會更好，更能找到歸屬感，職場才能也會有更大的發揮空間。
步驟/方法
高效協作的團隊精神,場地就是一個大家協作共事的空間，它不僅是一個現實的存在，而且會給人以特殊的概念與感受。很多工作狂，缺乏辦公室就難以找到積極的工作感受，但有了場地才會踏實，就如在生活中“安居才能樂業”“有家才會有歸屬感”的論斷所表達的思想。裝置是團隊裡的每個人創造價值所需要的工具，是君子“所假之物”。
優質和諧溝通。溝通對於企業的重要性更是不言而喻。溝通成本是企業最大的成本。沒有溝通的效率，就沒有企業運營的效率。沒有溝通的質量就沒有企業運營的質量。沒有良好的溝通，企業就沒有凝聚力。沒有良好的溝通，企業也沒有戰鬥力。因此，提高每個員工的溝通能力，尤其是管理者的溝通能力，是提高企業管理水平的重要途徑。
擴充套件成功人脈，人脈是一個人通往財富、成功的入門票。兩百年前，胡雪巖因為擅於經營人脈，而得以從一個倒夜壺的小差，翻身成為清朝的紅頂商人，兩百年後的今天，檢視政商界成功人士的成功軌跡，你會發現，他們都因為擁有一本雄厚的“人脈存摺”，才有了之後輝煌的“成就存摺”。
敢於創新，很多人對創新都有誤解，認為創新就是科技創造，以為是天才才可能做的事。其實，通俗的理解，創新只不過是改變一些舊的做事方式、方法，改變一些舊習慣、舊東西而已。比如提出對老產品進行改造，進行包裝上的更新換代，新功能產品的推出；對現有管理方法的改革，對組織的改造，人員的變動，調動積員工的積極性，提高工作效率；對不適應市場需求的舊流程、就標準進行整改，以更加適應市場需求，這都是創新。
注意事項
那麼，最佳自我提升實現職場進化的時機應該在何時？“人無遠慮，必有近憂，沒有誰可以一成不變的捧著金飯碗。換句話說，未雨綢繆才是職場人時刻應做的準備。經常自省、審視自身的不足，主動接受，並及時找到自我提升的辦法和途徑，才能在職場時刻保鮮，與時俱進。因此自我提升的最佳時機在於平時是否做好進化的準備，機會永遠是給有準備的人”。