在這個競爭激烈的社會，隨時都有被炒掉的危險，我們如何做到先知先覺，藉以矯正自己，扭轉局面呢？
方法/步驟
態度冷淡
老闆對你的態度開始變冷淡了，比如以前經常找你聊，噓寒問暖，慢慢變得愛理不理，最後不聞不問，這就是個危險訊號!你就應該意識到自己為人處事的方式需要改變了！
你的意見不重要
開會時，你提的意見顯得不再重要，他會假裝聽不到或者以其它方式忽略掉。比如，花很多時間討論別人的意見，唯獨對你的意見一語帶過等，讓你感覺沒趣。老闆就是以這種方式把你“遮蔽”掉！
雞蛋裡挑骨頭
同樣的事情，在別人那裡是合格的；對你做的事，卻雞蛋裡挑骨頭似地百般挑剔：這也不行，那也不行！這時候你應該知道：不是你做的不好，而是老闆不喜歡你！
看似包容
對你提的要求，會盡量滿足，除了加薪及其它福利！如：以前你請假，老闆總問清楚理由才批准，但現在不再問個究竟，馬上同意。不要沾沾自喜的以為老闆很包容你，對你青睞有加，而是說明你的位置不再重要，因為你已經可有可無。
“減輕”你的負擔
老闆把你的工作慢慢分給他人做，讓你很清閒的感覺！這個訊號很明顯，老闆表面上在減輕你的負擔，其實是在找理由幹掉你。記住：要把一個人幹掉，先把他的事情分解掉，這是老闆炒人魷魚慣用的做法。
低績效
這是最直接的炒人魷魚的方式：年終把你的績效評為最低等或直接沒有，如以前是A等，現在變成D了，你就應該清楚，老闆要對你採取措施了：連年終獎都沒有了，看你走不走？
注意事項
總之，別等老闆來炒你！