領導力培訓專家常亮談談管理溝通之尊重?

只有真正懂得尊重的人，他才可以最好的保全與照顧到自己，並縱橫馳騁於多彩的世界和廣袤的天地間，實現生命的價值和人生的意義。

方法/步驟

尊重人人，首先在以禮待人。在重視人際倫理的同時，呈現出優良的個人修養和禮貌性。尊重他人一定不能勢利，利益當前我就尊重，利益散盡我就反目。位高權重我就尊重，但在影響式微者或市井草民面前我就囂張跋扈，這都是威權社會兩面人的世俗作派，人格健全或者正直的人應該唾棄這種嘴臉。真正優秀的人，對任何人都應該心存敬畏，心存尊重。

尊重還表現在對組織倫理、社會秩序和異族文化的尊重。

一個人不能尊重組織的倫理，比如管理者甚至帶頭破壞組織的原則與紀律，不遵守與上司、下屬、同事相處的規則與禁忌，必會引發和製造大量的溝通問題。同樣的，一個人不尊重社會的秩序（比如交通秩序）與公德、或者身處異族或異國，經常幹出衝撞他國習俗和文化的事，必定會引發大量的溝通困惑與衝突。

尊重人人除了應該禮貌待人，對於管理者來說，還可以意味著公正、平等、理解、信任、寬容、嚴格的要求、合理的回報、有效的激勵，併為公司職員提供充分的發展空間。尊重人人同時也意味著善於聆聽客戶的聲音，重視客戶的關注，追求客戶的最大價值。

尊重人人還意味著領導者堅守高尚的職業道德，堅守陽光照亮的體制，追求公平公正的管理系統的構建，以及對健康豐盛人生的執著追求。因為，只有領導者追求真正的自我實現，追求陽光照亮的體制和公平公正的管理系統，才能真正的實現對人的尊重，對員工的尊重，對客戶的尊重、對社會的尊重。