許多大學生踏進社會後都希望自己能夠被大老闆關注到，能夠讓大老闆瞭解到自己工作努力、思想上進、責任心強，願意為事業奮鬥終生。然而，越是大的老闆越忙，一位新人很能進入他的眼裡，為此，有些人就會感到前途渺茫。其實，在人海茫茫中要引起大老闆對自己的關注是需要策略的。
1、積極表現。當某項任務下達後，你應該積極努力，當別人無法完成或完成質量達不到大老闆要求時，你就有機會展示自己的能力了。當你的業績成為頂尖標兵，當你幫老闆處理突發問題或棘手問題很圓滿時，你的表現自然會成為大老闆的關注點。所以，只有踏實工作並做出成績才能得到大老闆的青睞，千萬別想著弄虛作假或糊弄領導，這樣做成得了一時成不了一世的。
2、低調忠誠。有機會跟大老闆接觸時，應在適當的場合適當的機會表達出自己對企業的忠誠，要知道大老闆重用親信並不一定會看他的高學歷，是不是國內外名校畢業，平時是不是總在超時工作，大老闆首先看重的是對方是不是對公司忠誠，是不是對外低調。要想追隨大老闆，必須先要得到他的信任，凡事多為老闆考慮，凡事多為公司考慮。同時，要贏得大老闆的信任，低調行事是另一種品質。
3、主動性強。在競爭激烈的職場奮鬥，就算是有熟練的專業技術並不一定能夠保住飯碗，職場中大老闆最書家不喜歡的是員工分工又分家，不願意承擔一丁點的份外工作。其實，大老闆要求員工主動效能動性強也並不是非要你做一些額外的工作，而是會看重你在做好份內工作之餘，是不是能夠超越公司要求，突然日常工作慣例，以願意擔當的思維來為老闆分憂，來為公司解難，想老闆所想，急老闆所急。
4、工作能力。大老闆重用一個人肯定會有周全的權衡，專業知識與專業能力肯定是需要考慮的，但這只是基礎。要被大老闆啟用甚至是重用，一定要有較強的工作策略能力，要懂得建立和維護自己的人脈網路，並能在日常的工作中自我管理，確保高水平的表現自己。值得一提的是充沛人脈網路並不是拉幫結夥，而是要與公司以外的專業人士建立起有利於公司運營的彼此信賴的溝通管道。
5、超級悟性。大老闆喜歡跟有悟性的員工，喜歡自己的工作思路被對方高度理解並能堅決執行的員工，所以，要想成為大老闆欣賞的員工，就必須要有超強的領悟能力，要了解如何才能保質保量又多快好省地完成工作目標，就必須懂得在激烈的利益競爭中如何促銷自己的理念，解決矛盾衝突，最終達成工作目標，就必須掌握訊息的選擇方法，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
6、絕對服從。優秀員工應該懂得善於表達自己的觀點和思想，在討論問題時能夠委婉地表達自己的不同意見，但是，一旦大老闆作出決定，即便是跟自己的觀點相左甚至於根本就是完全否定了自己的觀點，也應該學會絕對服從。畢竟，領導是站在更高的高度或是更全的角度用巨集觀的視野來考慮問題的，所以，你完全沒有必要懷疑領導的決策。當然，如果涉及到專業問題的，也應該用適當的方式來提醒領導在決策過程中注意。
職場如同戰場，如果你想在激烈的競爭中站穩腳跟，在人才濟濟的公司脫穎而出，重點不是在做事，而是在如何做人，要讓大老闆看到你人性中的閃光點，看到你確實是一位真正的優秀追隨者。