領導魅力來源於哪些方面？?

“在現實社會裡，眾所皆知的一流管理者，無一例外，每一位都具有一種罕見的人格特質，他們處處展現出魅力領袖的風範。他們不但能激發員工的工作意願，又具有高超的溝通能力，動之以情，曉之以理，渾身散發出熱絡引人的力量，尤其重要的是，他帶領團隊屢創佳績，擁有一連串驕人的輝煌成就。

方法/步驟

1、領導魅力來源於資歷因素

儘管不能簡單地說，一個領導者資歷深，則權威與魅力就高，但它也確有利於領導權威與魅力的培植。資歷包括兩個方面，一方面是從時間長短看，一個單位新來一位領導者，人們往往打聽他的經歷，一旦發現他是某名牌大學畢業，長期從事領導工作，經歷過多種崗位，擔任過多種職務，人們就會對他產生一種敬重感，從而就容易接受他的領導。

2、領導魅力來源於品格因素

品格是指領導者的道德、品行、人格和作風等。從廣義上講，品格因素包括大公無私、信用誠實、正直公道、言行一致、以身作則、嚴於律己、平易近人、勇於開展批評和自我批評等。

3、領導魅力來源於才能因素

領導才能可以說是個綜合因素，它是領導者的品質、知識與智力、情感因素的統一體，是諸因素在領導實踐中的具體表現，對領導者來說它主要包括觀察能力，分析判斷能力，組織能力，協調能力，創新能力和預見能力等。

4、領導魅力來源於知識因素

知識是人類實踐經驗的概括和總結。如果一個領導者，精通業務知識，又有豐富的管理知識以及其他相關知識，人們就會對他產生信賴感、需要指出的是，領導者不僅要有豐富的知識，而且要有合理的知識結構。知識淵博，結構又合理，其領導魅力的影響力就更大。

5、領導魅力來源於情感因素

隨著情商理論從國外的引入，人們越來越重視情商在領導活動中的作用，國外領導科學的研究表明，一個成功的領導者，80因素來自情感方面，只有20的因素來自智力方面的影響，領導魅力的培植就更離不開情感的力量。