職業生涯是指一個人一生中所有與職業相聯絡的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、願望等連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作、理想的實現過程。職業生涯是一個動態的過程，它並不包含在職業上成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。那麼職業生涯的定位原則又有哪些呢？
職業生涯規三大定位原則
一是"定向"，此為"一定"。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。如果一開始就選準方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。時間加努力，有望為某一領域的資深士，豈不更為有利。頻繁更換地點，今天在這，明天到那，對職業生涯長肯定弊多利少。
二是"定位"。擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，導致期望值過高。一但不能如願，失望也就越大。不要過分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合我，是我所向往和追求的，就應該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經驗，循序漸進，謀求發展的思想理念。可能對的一生都會有好處。
三是"定點"。所謂"定點"就是定職業發展的地點。比如有些選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發展，有的則選擇去邊疆、大西北,都無可非議。俗話說"各有志"嘛。但應該綜合多方面因素考慮，不可一時衝動，心血來潮，感用事。比如有的去了南方，認為那裡是改革開放的前沿，經濟發達，薪資水平較高。但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力，甚至於氣候、水土等因素，結果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選準方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。時間加努力，有望為某一領域的資深士，豈不更為有利。頻繁更換地點，今天在這，明天到那，對職業生涯長肯定弊多利少。
