人文素養是人文兩個字，來自於易經。易經有天文和人文，天地大自然執行的道理，給人打交道的學問，提高人文素養是企業家責任、使命的需要。也是這次討論的主題，低碳和和諧，要做到這一點，不管是追求人和自然界的和諧，還有人和人之間的和諧，如果企業排放嚴重，破壞了生態，破壞了其他人的生活環境。一個人文素養的企業家，決不會做危害環境和社會的事情。一定是綠色低碳的先行者。
企業家不僅是履行社會責任的問題，同時也是提高管理能力的需要，我的企業管理得很好，管理能力是要學MBA，學經濟知識，和人文非常重要。一個企業家取決於人文素養，管理的人追求什麼，需要什麼，在工作中滿足他，才能帶領好隊伍。管理放兩個方面，管理方法和管理文化。管理方法全世界一樣。
企業文化就是企業家自身文化，只可意會不可言傳的，是裝在領導人腦子裡的，這涉及到企業文化的概念，非要用語言來表述，就是價值理念加上行為習慣，是所有人都應該共同遵從的。日常管理、投資管理、人力資源管理、企業文化管理都跟企業領導人的人文素養有著非常密切的關係。怎樣提高人文素養呢？
方法/步驟
第一，要確立做人的基本品德。其核心有三點：知恥、守信和氣節。一個人有一點羞恥心是很重要的，如果一個人徹底沒有羞恥心，那他什麼事都敢做。保持一種羞恥心是人最基本的做人品德。如果一個人“言而無信”，還有誰會跟他打交道呢？還怎麼在這個社會上立足呢？氣節也是非常重要的，孟子提出“大丈夫”的三個條件：“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”。要做到這三點不容易啊！
第二，審美情趣與藝術精神的培養。藝術潛移默化地影響人，一個人的藝術審美情趣是很能體現他的品德高尚還是低下。中國傳統文化也是非常注意哲理與藝術修養的結合。中國的藝術有非常豐富的內涵，在一首詩、一幅畫中往往隱藏著豐富的哲理。
第三，是應對環境的問題。所謂應對環境的能力，就是瀟灑地對待人生。《荀子·宥坐》有：“君子之學，非為通也，為窮而不困，憂而意不衰也，知禍福始終而心不惑也。 ”所謂“通”，就是飛黃騰達；“窮”即遇到坎坷，不順利。
第四，要注意涵養功夫和儀表風度。這是內外兩個方面的。儀表是外在的，涵養是內在的。涵養功夫裡最關鍵的就是一個謙虛的問題，虛心地待人接物。《周易》裡邊就講到“人道惡盈而好謙”。“盈”就是自滿。如果你自滿的話，就接受不了新的觀點、好的建議，就不會提高了。
第五，人文素養要落實到對於生命的意義和人生價值的認定中。范仲淹的名句“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，就表現了這樣一種精神，以及一種對生命意義、人生價值的認識。這也就是人文素養最後的落腳點。
