面對海量的簡歷，用人單位往往會首先排除那些從其它行業轉行而來的跳槽馬。因此，“沒有相關行業經驗”已經成為大多數考慮轉行的人面前最大的“攔路虎”。不過，採用三個步驟就可以有效地越過這個障礙。
這近看到一篇文章，文中提到越來越多的管理人員開始找新工作，這讓我很感興趣，因為我即將搬到橫跨半個國家以外的地方。我的妻子已經待業兩年半，如今在另外一個城市找到了一份很好的工作。所以，我們已經賣掉了房子，準備搬家。
只是我還有一個問題：我們的目的地是一個產業單一的城鎮，不幸的是，那並不是我擅長的行業。我曾嘗試與當地的大僱主接觸，他們給我留下的印象是，如果沒有行業經驗，要找到工作可能很困難，儘管我在自己的領域(金融與合規)擁有較高的聲譽。我知道有人成功從一個行業跳到了另外一個行業，但他們是如何做到的?我詢問從事人力資源多年的朋友， 希望他能給到我一些建議。
朋友給到的答覆是：不知道你妻子的新僱主是否會給所謂“隨遷配偶”提供求職協助?據搬家公司Atlas Van Lines最近的一項調查發現，一半以上(56%)的大公司會提供隨遷配偶求職協助，所以如果你還不確定，不妨問一下。
不論是否能夠獲得類似的幫助，你正面臨同一個非常棘手的障礙，這一點毋庸置疑。高管求職網站的常駐求職專家阿曼達?奧古斯丁說：“通常情況下，人們可以選擇搬到哪裡，所以他們會盡量進行戰略思考，選擇一個存在大量機會的地方。”於是，權威的資料分析師製作了一幅地圖，其中顯示出了美國管理職位競爭最激烈和最不激烈的地方。
雖然你已經無法改變決定，但缺乏從業經驗並不是難以克服的障礙。只不過相比繼續從事之前的行業，你需要付出更多的努力。奧古斯丁建議採取“三步走”的策略：
1. 充分利用自己的人脈。
誠然，每一位求職者都會這麼做，但你需要撒出儘可能多的網。奧古斯丁說：“聯絡你在LinkedIn上面認識的所有人，或者大學兄弟會或校友會裡的朋友，或者之前的供應商、客戶和同事。”別忘了自己的親戚、鄰居或你在新城市遇到的其他任何人。“就算他們並不在你打算求職的行業內工作，可誰知道他們還會認識什麼樣的人呢?”
與此同時，你可以與妻子的朋友和職場上的熟人溝通。奧古斯丁說：“目標是找到你可以進行資訊性面試的人，而不是請求一份工作。要通過他們儘可能瞭解你的目標行業，以及你的能力會否有用武之地等。”如果你能用自己的才能打動其中的一兩位，或許就能為你開啟進入這個行業的大門。“我們的調查顯示，如果有業內知情人士願意當你的推薦人，那麼沒有從業經驗被聘用的可能性要提高十倍以上。”
2. 調查研究。
奧古斯丁表示：“通常情況下，你可以根據一家公司當前的現狀來宣傳自己的成就。比如，如果潛在僱主正在進行大規模重組，而你恰好有這方面的經驗，你便可以在求職信和簡歷裡強調自己在類似重組工作中的作用。重點是找出自己以往成功經歷與僱主當前的需求之間的共同點。”
很明顯，要明確僱主的需求必須進行大量細緻的研究——比如線上研究、行業刊物、公司網站，以及年報等公開資料等。奧古斯丁建議：“針對目標公司和行業內重要的關鍵字，設定谷歌(Google)提醒。在求職信和後續的面試當中，如果你能提出建設性的意見，而且對於行業當前趨勢與公司的業務能夠提出明智的問題，必然會給僱主留下深刻的印象。”
尤其要注意每家公司的文化。奧古斯丁說：“通常情況下，僱主的網頁、Twitter和Facebook頁面能夠讓你瞭解公司的個性和他們對自己的看法。這一點很重要。在大多數管理職位的面試中，我們發現僅有20%的討論會集中在特定的技能上。另外80%都是關於求職者如何融入團隊和總體文化。”
3. 充滿熱情，樂於學習。
奧古斯丁表示：“正確的心態能激發招聘經理的興趣，使他們願意冒險給沒有從業經驗的求職者一次機會。你需要重點強調，雖然你來自不同行業，但你也一直在研究他們的行業，而且你迫切希望繼續學習。”
與其他許多事情一樣，所謂“熟能生巧”。奧古斯丁曾接觸過許多求職者，他們整個職業生涯都在不同行業之間跳槽——而且他們甚至把自己的適應能力作為了一個賣點：“這有點諷刺，但那些成功完成過許多次跨行業跳槽的人可以說：‘我之前適應了不同行業，還給這些行業增加了價值，所以我很期待再來一次。’”