用人單位如何處理違紀員工避免法律風險？?

違紀職工是對違法、違紀、違反用人單位規章制度勞動者的統稱。處理違紀職工應遵循教育為主、懲罰為輔；區別情節、分類對待；實事求是、依法處理的原則。對一般用人單位來講，處理違紀職工主要有四種方式：

步驟/方法

經濟處罰。包括罰款（最多不超過當月工資的20%）；經濟賠償（由用人單位酌情確定具體數額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數額不能超過當月工資的20%）；違約金（可在合同中約定，數額應依據員工的承受能力確定，地方有規定的從其規定）。

書面警告。這是對員工違紀等行為的一種書面記載和證據。一般對未嚴重違紀的員工採取這種處理方式。

調崗降薪。這種處理方式應在內部規章制度中有規定，或者在勞動合同中有約定，否則會出現缺乏依據的情況，給用人單位帶來法律風險。

違紀辭退解除勞動合同。對嚴重違紀職工才採取這種處理方式。處理時應重證據、講原則、嚴格依據內部規章制度、勞動合同和國家規定按程式處理。

注意事項

對於國有企業來說，除上述處理方式外，還有兩種：（一）行政處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。（二）行政處理。即對有嚴重曠工行為的員工予以除名。
目前，用人單位處理違紀職工的法律依據，主要是《勞動法》、《工會法》，國有企業還有《企業職工獎懲條例》。現在，國家已基本上將處理違紀職工的權力交還給用人單位。用人單位應避繁就簡，主要依據《勞動法》和《工會法》制定完善的內部規章制度，與員工簽訂好勞動合同，與工會簽訂好集體合同，以避免在處理違紀職工時出現的法律風險。