職場三十六計——第十四計:借屍還魂
有用者,不可借;不能用者,求借。借不能用者而用之,匪我求童蒙,童蒙求我。 看上去很有用的東西,往往不是那麼的容易駕馭而被自己使用;而看上去沒什麼用途的東西,卻往往可以藉助它來發揮作用。它的內在涵義是:自身有能力的人,往往難以駕馭為我所用;沒什麼能力的人,往往要依賴別人求得生存和發展,故可能為我所用。 “借屍還魂”被用來比喻指某些已經死亡的東西又藉助某種形式得以復活的現象;也可以指某些新的事物或者新力量藉助某些就的事物求得再次的發展。
職場上往往是補補難行,比如要申報一個專案,往往都是每天部門都要完成相當複雜的程式,才允許你通關。現在是資訊的時代,時間就是金錢,往往就有可能這樣
拖拉一會,你的動作就被人超越。可能你的同事爬過你的頭,可能你的專案被對手獲知,也可能你的客戶被人搶走...資訊的重要可想而知。 如何能快速的結束部門內部的手續,搶先一步到達終點? 首先你得要有充分準確的資訊,你得要你的行動必然實現成功,如若失敗,後果嚴重。當你要減短不是很必要的工作流程是,你就可以使用這“借屍還魂”。 打著領導的旗號,越過不是很必要而且很複雜的流程專案。要懂得權衡厲害,你要知道,以後你的“借屍還魂”是否會被小人提起,後果是否嚴重。 一般的來說只要你的專案完成了,你“借屍還魂”打著領導的旗號就不能算是什麼過錯了,一般領導只要結果,很少管你的過程的;但是用此計後一定要保證你的結果是成功的,否則你就有可能會被彈劾“假傳聖旨”,後果相當嚴重的哦~! (更多精彩的職場人才文章將陸續釋出,敬請關注我們的網站——潛力英才網) 現在的大學生,嬌生慣養的一大把,就像我公司一樣,招聘過來的大學生,沒有幾個是肯吃苦的。一畢業就想得到比任何人都要好的工作,卻又不想吃苦。 噢,差點離題!現在的大學生,4年裡悶在校園裡的一大把,不肯實踐的比比皆是,等到出來找工作啦,這個單位說只要有工作經驗的,那個企業說你沒實踐過......現在的大學生找工作也是個難題啊,儘管大學生的就業率很高。 在這裡,我就給部分大學生獻上“借屍還魂”一計,此計專門針對以上的大學生。
放下你高高在上的姿態,你不過是沒有軀殼個靈魂而已。趕緊使用“借屍還魂”,先暫時找到一個“軀殼”,先做著,別為一炮成名的意念給控制了。這裡也沒讓你
在面試的時候說謊,在你的確沒有工作經驗的時候,面對面試官,你認為你的那句“我會好好努力學習”能有多大的作用?
可是,女怕嫁錯郎,男怕入錯行。這裡也沒有讓你真的在那個隨便的工作單位一直做下去,當然你要是有了興趣的就除外啦。招聘單位所說的“工作經驗”並不是單
純的工作經驗,它還包括了你的社會經驗,一般的招聘單位可不想像教小孩一樣在培養新人,要培養也要培養個“成人”。 別再想著一份工作幹到老,目前的大學生只要先趕緊挑一公司企業,先做著,在做的時候你就會慢慢的融入社會,即使專業不同也無所謂,只要你別放棄了你的理論知識就行。這個也可以說是“臥薪嚐膽”,
多接觸不同部門的工作流程,儘管你不懂得如何去操作,但只要知道個大概就行了。比如說你是學計算機專業的,但你現在做的是個品檢員,你可以在你能控制的時
間內多向技術部門的同事靠攏,打聽、學習一下他們的工作,慢慢的把自己當成一位計算機技術員,如果有機會的話可以試著換部門。
最後當你物色到更好的單位準備跳槽的時候,“借屍還魂”來啦。你就可以很大膽的跟面試官介紹你在某某大大的公司企業——“軀殼”裡做過什麼什麼活,你——
記住是你,在計算機技術部是怎樣怎樣執行操作的。就是借用了你之前的那個單位裡的工作經驗,來為你目前的工作做鋪墊,讓招聘單位認可你是“成人”,而不是
小孩子。 此計的奧義在於:要善於捉住一切的機會,甚至連看上去沒什麼用處的東西,都要主動爭取過來,隨時都可以轉無用為有用,無利為有利,扭轉乾坤。
原作者： 潛力英才網 職場三十六計 (共9篇) 上一篇：打草驚蛇 下一篇：調虎離山