你的 簡歷 為什麼沒有迴音
有求職者問，我現在遇到了一個比較棘手的問題，就是不論是 自薦 還是投 簡歷 ，總是
杳無音訊。為什麼現在的企業和用人單位總是要人等，而且就是一等一週，然後就沒有迴音？是不是他們就沒有招聘的意思，還是有別的原因？我也去問過，他們也不願意正面回答，真鬱悶。
簡歷 ，投遞過去了為什麼沒有迴音呢？這可能有以下幾種原因：
1、盲目投的這個單位不是真地在招聘人；
2、資訊過期了，已經找到人了；
3、你投的“驢脣不對馬嘴”，看了也是白看；
4、背景與要求不相符合，把你淘汰了；
5、人家HR根本就沒看到你的簡歷，這與你的優秀與否無關；
那麼，遇到這種情況，我們要怎樣處理呢？
第一，電話追過去問問，別忘了說自己的名字。
第二，嘗試其他渠道投遞簡歷，比如用快遞、郵寄、傳真、自己去送，發往個人常用郵箱等。
第三，求職前，先自我衡量一下成功機會如何？這主要是基於自身實際能力和企業招聘要求間的比較進行分析。
用同一份簡歷去投遞所有的公司，沒有經過崗位分析的盲目求職是簡歷投遞無效的最主要原因！
常規的簡歷投遞有什麼問題
我們在投遞簡歷有什麼問題呢？
第一，就是過於依賴招聘網站進行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導致HR放棄這個招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因為成千上萬封無效郵件誰都不願看，誰也看不過來。
第二，不瞭解企業其他的招聘渠道，導致 招聘會 爆堵，郵箱爆堵。
第三，不會想到將招聘資訊與自己的求職方向、職業目標進行比較，導致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性迴圈中求職。
第四，只會“求”，忘記“徵”，即只針對企業釋出的招聘資訊去投遞簡歷，而忽略了“徵”。其實，我們也可以在企業的細分渠道，如專業論壇上釋出個人的 求職信 息的，這也擴大了選擇企業的面，同時，也讓企業看到了你的自信。徵婚網站不就是這樣嗎？你既可以看別人的徵婚資訊，同時自己也釋出徵婚資訊，如果恰巧你們彼此看到了對方的資訊，不就加速圓了你們的結婚夢了嗎？
同樣的手段、同樣的資訊、同樣的投遞方式給企業人力資源部門帶來的只有一個結果：大量的資訊。
因此，在利用傳統、大眾的方式獲取招聘資訊時，我們也要採用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們釋出資訊的渠道和方式就是我們獲取資訊的渠道和方式，而這就是研究企業的好處。
企業有哪些招聘渠道
我們說過了，企業釋出資訊的渠道和方式，就是我們獲取資訊的渠道和方式，那麼，現在換位思考一下，如果你是企業的HR，你會怎樣做呢？
如果這個崗位很著急，而且也不是核心崗位，你會怎麼辦呢？對，去 招聘會 ，管他是政府辦的還是學校辦的，反正只要有大量的求職者供篩選就可以了，因為，面對面的交流（相當於初試）可以馬上判斷一個人行不行，免得浪費大家的時間。況且 招聘會 的費用也不多，還管午飯，至於去學校就更不花錢了，學校巴不得咱去呢，而且還有學生的全程接待。但是，求職者也要有心理準備，因為知道這個方式的人太多了，類似於幾萬人排隊趕招聘會，把招聘會的電梯擠壞的新聞已經是屢見不鮮了。
如果還招不到合適的人呢，企業可能就要考慮網上釋出了，而且成本也低，當然，首先是在自己企業的官方網站上發，再聯絡一下業內朋友的網站、論壇、部落格，讓他們給免費釋出一下。
如果還是沒有招到合適的人，注意，是合適的人，那可能我會考慮花個幾百元到當地媒體上釋出豆腐塊的招聘資訊，什麼晚報、晨報等，都不貴，但可以讓更多的人看到，只不過是增加了簡歷篩選工作量了，而且招聘週期會長一點，因為，總有人不看招聘日期就直接把簡歷發過來。
如果還不行，就要花錢了，在三大招聘網站的某一家發一下，就等大家投簡歷吧，但是合格的、相關的簡歷可能不夠多，不過，HR還是很願意看看排列在郵件前幾頁的簡歷，畢竟花了錢了。
如果還不行呢？那只有託人了，比如說讓某個學校的就業辦老師幫直接推薦，讓本公司的同事幫著推薦，讓業內的朋友幫著推薦，這樣推薦的人還是比較放心的，知根知底，不過，可能不太好管理，但這不失是招聘的好方式，很快很省錢。
如果仍舊沒有招到合適的人呢？如果那個崗位還是關鍵崗位，我可能考慮動用獵頭公司了，讓他們幫我找人，但這種方式離求職的大學生太遠了，因為，這些崗位是論年薪的，而供應大學生的崗位基本都是按月薪的，高射炮打蚊子——有點小題大做了。
如果還不行，這時我做夢都有可能是招聘了，我很急，用人部門更急，會總催我，我只有將自己的QQ、MSN、部落格等網上聯絡方式上都寫明“急招某某崗位，歡迎各位朋友推薦”了，讓各位朋友幫我推薦了。
其實，這些方式往往只要使用兩三個基本上就可以招到合適的人。
不同的求職方式成功率如何
1、利用網際網路把自己的簡歷貼在網站上等人來看（1%）
2、隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷（7%）
3、應聘業內發行的專業雜誌上的招聘廣告（7%）
4、應聘登載在本地報紙上的招工廣告（5-24%，取決於工資要求）
5、通過私人的就業中介（5-24%，取決於工資要求）
6、參加招聘會，和僱主直接見面（8%）
7、和老師，教授聯絡，看有沒有門路（12%）
8、通過當地政府就業部門尋求機會（14%）
9、向朋友，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹（33%）
10、不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會（47%）
11、翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人（69%）
12、和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在僱主（84%）
現在的你，會選擇怎樣的求職方式呢？
職場貼士：最後，平時也要注意不能讓老闆留下自己是個過分老實的形象。“老實的孩子不招人待見”，在職場裡也是基本如此。平時要讓老闆覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠於老闆，可以很聽話，會不折不扣地執行命令，但絕不是傻子。通常老闆對於一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。