工作是每個人為了生活所付出的必要的勞動，而較好的薪資待遇是每個人工作的最大願望，當你在公司工作一段時間以後，綜合各種因素，覺得自己的薪資不是很滿意，需要和老闆申請加薪的時候，一定要慎重，因為如果你不具備我所總結的這些條件，對於老闆來講，要求加薪對你是沒有益處的，有時反而會影響你的工作，那麼要求加薪需要具備哪些條件呢？
工具/原料
你是公司不可或缺的人才、公司最近業績明顯提升、公司規模在擴張，正需要人才的時候、老闆平時對自己印象不錯、確定自己目前的工資比應該得到的工資低20%以上、有提供更好待遇的公司準備聘你到他們公司
方法/步驟
你是公司不可或缺的人才：在申請加薪之前，要衡量一下自己在公司的地位，除了職位，你對於公司的重要性是最關鍵的，公司某業務或專業，離開你是不可以的，這樣的人才，老闆一般是不會拒絕你加薪的要求的，但也要結合公司的實際情況和承受能力，不要因自己的重要性而獅子大開口。
公司最近業績明顯提升，而你的工資好久沒漲了：當公司業績有明顯提升的時候，老闆會根據每個人貢獻的大小，給予員工加薪或獎勵的，此時和老闆提出加薪的要求，老闆一般不會拒絕的。
公司發展呈上升趨勢，規模在擴張，正需要人才的時候：公司在規模擴張階段，而你正是需要的人才，且在公司工作一定年限，老闆在考慮公司發展的時候，通常老闆不會拒絕你加薪的要求。
老闆平時對自己印象不錯：平時老闆對自己的印象不錯，這也是加薪的一個有利條件，老闆對你印象好，說明你在工作過程中有較強的能力，工作態度良好，為人處事比較恰當，對於這樣的員工，老闆不會輕易拒絕你加薪的要求的。
確定自己目前的工資比應該得到的工資低20%以上：如果自己目前的工資比應得的工資相差不多，就不要去申請加薪了，如果老闆給你加了100元，效果還不如不加，因此，衡量是否要求加薪，要看自己目前的工資比應得的差距是否在20%以上，否則，就不適宜要求老闆加薪。
有提供更好待遇的公司準備聘你到他們公司：如果自己在公司兢兢業業工作，工資老闆一直沒有給漲，恰好有一家公司高薪聘你，這時你就可以和老闆談加薪的問題了，否則，就沒必要再留戀現在的公司，你就可以跳槽到更好的公司。
注意事項
以上就是我總結的和老闆要求漲薪需要具備的條件，希望能夠幫到大家。
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