HR其實是企業和人才之間的橋樑，同樣也是很頭疼的角色。對於企業來說，HR招到人才或者招不到人才，都對企業是個考驗，因為企業的人才流動的把關員就是他們。從人才的角度，HR是給予他們機會的天使，但有時候也是“惡魔”。
有人說做招聘的HR是很風光的事，不用費心去招人，在辦公室裡就能坐等求職者主動上門來應聘，HR大可對他們左挑右選。而現在，HR在辦公室裡恐怕是坐不住了，要跑各大人力資源市場招人，坐在不到兩平方米的招聘展位前，通過快捷的職場技巧，讓求職者挑選。一家企業的HR，也經常“浪跡”於人力資源市場，眼中的招聘展位有的紅紅火火，有的卻冷冷清清。那麼，都是哪些HR招不到人呢？
方法/步驟
1、一臉“殺氣”之HR
很多HR都有一股虎氣，不怒自威；但對於現場招聘，這卻是一個障礙。曾在人力資源市場上見過一位四十多歲的男性HR.他長著一對銅鈴般的虎目，坐得筆直，很嚴肅地看著過往的求職者。雖然他所在企業福利待遇都很好，但卻鮮有人問津。就這樣，他來了幾次，總也招不到人，於是唉聲嘆氣起來。有一次，他帶了一位小姑娘來，看樣子是她的助手。小姑娘屬於長得很“面善”的那種人，很多求職者只願與她諮詢、交流，不願和一臉“殺氣”的男主管交流，一時間小姑娘的面前排起了隊。而這位男主管則一臉無奈，乾脆到門口外抽菸去了。
2、漠不關心之HR
HR去人力資源市場是招人的，經常看到這樣一些HR，他們招人時總帶著筆記本計算機，面對求職者，頭也不擡地看著計算機，求職者問一句答一句，不知道是工作真的很忙還是在上網聊天。還有的HR每次招聘都帶著雜誌或當天的報紙，邊看雜誌或報紙邊回答求職者的詢問，一副愛答不理，漠不關心的樣子。在這種情況下，求職者往往扭頭便走，他們從HR這些行為和態度上感覺到的是這家企業不是經常加班，就是人情味不夠多。
3、“忽悠人”之HR
一次，在招聘會上與一位求職者面談，突然看到有一位求職者嘴裡嘟囔著站在我的招聘展位前。與前面那位求職者談完後，我讓他坐下來，並好奇地問他剛才說的是什麼。那位求職者指著斜對面那家招聘展位說，“那位HR是‘老面孔’了”。我問他“老面孔”有什麼不好。他說“老面孔”的HR是經常招不到人的，因為他們經常“忽悠”求職者，被這樣“忽悠”去的員工清醒了就會離開的，HR當然還要出來招人，所以這些“老面孔”的HR多數都不可信，而他就曾被那位HR“忽悠過”。這位求職者的一席話頓時明白了，因為他分析得很對，作為HR，“忽悠人”的事還是少幹。
4、忌談福利待遇之HR
還經常發現有的招聘展位前熙熙攘攘、人頭攢動，HR也忙得滿頭大汗，應接不暇，桌面上求職者的簡歷摞得很高。直到HR喊“招滿了，招滿了”，那些求職者才戀戀不捨地散去。到底是什麼原因吸引來那麼多求職者呢？原來發現其招聘告示上列明瞭每個崗位的薪水、福利待遇、休假、旅遊、培訓等求職者最為關心的問題，頓時恍然大悟——在人力資源市場上招人，企業的“吸引力”夠不夠，不取決於HR長得靚不靚，也不取決於HR是否能說會道，而更多的是看企業的“硬福利”和“軟福利”誘不誘人。那些招聘告示上只寫“面議”的HR，多數是底氣不足的。
注意事項
招不到人的HR有很多種，但以上四種是最為常見的。在面對求職者時，HR一定要注意自己的言行舉止，不要將潛在的人才嚇跑或推向競爭對手。