很多求職者認為，面試官的提問都是偶然的、隨機的、不可預測的，很難找到給力的應對方式——事實上，面試官的提問並沒有那麼不可捉摸。面試官為了多方位地瞭解求職者，會通過巧妙的提問引導求職者“開口”，提問的目的不是為了難倒求職者，而是通過求職者的回答來考察和挖掘其個性、能力等。一般來說，面試官的提問方式有12種。
方法/步驟
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問，其中關於職業規劃的問題越來越受企業HR重視。求職者面試時，常常會被面試官問及自己是如何做職業規劃的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?面試官通常會問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來3-5年的職業規劃是什麼?這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是
2，你是否有備而來的，有沒有事業心。
3，表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
4，你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
5，你的未來規劃是否跟公司的發展一致。當然，面試官是喜歡有規劃的求職者的。通常這種問題沒有統一的標準回答，求職者可以根據自己的實際規劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。
6，“我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。
