勞動報酬，是每一位勞動者體力及腦力付出所得的對價，依法任何用人單位都不得拖欠及剋扣。
工具/原料
工資條、考勤記錄
計算器
方法/步驟
一，要核算勞動報酬，先讓我們弄清楚加班費的標準，平時加班（即週一至週五，超過8小時以外的上班時間）應支付不低於工資1.5倍的加班費，週六日加班則不低於工資的2倍，法定節假日則是3倍。
二，要計算勞動報酬，首先你得知道你的工資結構，就是你的勞動報酬是由什麼結構構成，普遍都是基本工資＋加班費＋其他專案或者是包月工資包含加班費。
三，如果你的工資結構是基本工資＋加班費＋其他專案，那麼你要清楚，約定的基本工資不得低於深圳市同期最低工資標準。那計算加班費的基數就是你的基本工資。假設你某月基本工資是2030元，平時加班20小時，週六日加班24小時，法定節假日上班5小時，那你當月的加班的則為2030元／月21.75天8小時＊20小時＊1.5＋2030元／月21.75天8小時＊24小時＊2＋2030元／月21.75天8小時＊5小時＊3，就是你當月的加班費。
四，如果你的工資是包月工資包含加班費，你覺得你的工作時間遠遠超過了所得，那你要做的就是，算一下你平時超過8小時的加班有多少小時，週六日加班多少小時，法定節假日加班多少小時，然後按照上面步驟三以最低工資2030元／月作為計算加班費基數核算一共加班費多少，再加上最低工資標準2030元，看總數是否高於你的包月工資，如果是，則可以向公司要求支付加班費差額，如果低於你的包月工資，則證明工資是已經足額了。
注意事項
另外注意的是，週六日上班是可以調休而不支付2倍工資的的，而是支付正常1倍工資即可，舉個例子，就是假設你這個週六日都各上班8小時，如果沒有調休，公司就應該支付你2030元／月21.75天8小時＊16小時＊2的加班費，但是如果公司說你這個週六日上班了，下週一、週二不用上班，那麼公司就不用支付你2倍工資，只要支付你正常的1倍工資就可以。
還有一點很重要，就是法定節假日是不能調休的，就是如元旦1天，春節3天，清明1天，五一勞動節1天，端午1天，中秋節1天，國慶節3天，只要上班就必須支付3倍工資，而不能調休。