如果你是在社會工作過的人員，在面試的時候，考官都會問你一個問題：你問什麼辭職？那麼面對這個問題我們應該如何正確的回答。有哪些需要注意的不能說的辭職的理由呢
工資太低
很多人的離職大概都與薪酬掛鉤，凡是活著都想找一份工資高的工作，這無可厚非
但是單純為了收入取向而離職的人是不是有點唯利是圖呢?
如果你單純的回答工資太低會為對方樹立：只要錢給的多你就會毫不猶豫跳槽”的觀念。
抱怨領導
進行面試的時候離職理由是：領導事兒太多，然後有些挑刺兒，說白了就是領導要求過嚴，他能力不足還在抱怨。
結果肯定是不會通過的，面試的時候不要抱怨你的領導，這樣只會暴露出你是一個不負責任的員工
工作壓力大，競爭激烈
競爭處處都存在，因為規避競爭而跳槽，你認為哪一個公司願意養閒人?
現代企業的生存狀況，就是在競爭中求發展，有競爭必然會有很多的壓力，一個無法忍受工作壓力和競爭的人怎麼能夠有出色的業績?
所以，面試過程中一定不能夠用競爭激烈壓力大等理由。
