現在面臨就也難這個問題，好多在職員工的工資水平也不是很高，自己又不好意思經常去和老闆說漲工資的事，老闆也不會主動給你漲工資怎麼辦呢
方法/步驟
首先當你在工作中出現這種問題之後，我們應當分析一下問題，為什麼沒有漲，是不是你的能力沒有達到老闆的預期，還是公司整體薪資水平就比較低，再或者說你的能力沒有被老闆看到
面對這樣的情況，我們應該拿出有力的數字說明，現在都講究用事實說話，讓老闆知道，你在公司做了哪些工作，給公司創造了多少價值，只有你的價值超出了老闆的預期才有加薪的可能
對於公司出現的一些問題，不單單要能夠發現，而且要能提出合理的解決方案，提出相應的改善計劃，讓老闆知道你不僅能夠做好本職工作，而且能給公司發展出謀劃策
在公司工作還有一點特別重要，也是員工經常提及到的問題，就是苦勞，常常掛在嘴邊，我每天工作那麼辛苦，加班加到半夜，沒有功勞也有苦勞吧，你錯了，公司不是慈善，在公司講究效益，結果，沒有創造價值的付出等於零
公司看待員工的態度也是有要求的，好些員工剛進公司的時候，一腔熱血啊，就算工資低點也沒有關係，但是時間長了，老闆沒有漲工資，心情極差，就開始嘮嘮叨叨，看到其他朋友在別的公司拿的工資多了就羨慕的不行不行的，要知道你的話是會被老闆聽到的，本來有意漲也會取消這個念頭的
還有一點也是比較重要的就是學習能力，雖然說畢業了，來到公司也是需要學習的，在學校學習的和在公司學習的不是一樣的，在公司的學習直接決定了你還有多大的升值空間，讓老闆覺得你還是可以繼續栽培的，那麼你就離漲工資不遠了
注意事項
認真做好工作，加薪是遲早的事