現在面臨就也難這個問題,好多在職員工的工資水平也不是很高,自己又不好意思經常去和老闆說漲工資的事,老闆也不會主動給你漲工資怎麼辦呢
方法/步驟
首先當你在工作中出現這種問題之後,我們應當分析一下問題,為什麼沒有漲,是不是你的能力沒有達到老闆的預期,還是公司整體薪資水平就比較低,再或者說你的能力沒有被老闆看到
面對這樣的情況,我們應該拿出有力的數字說明,現在都講究用事實說話,讓老闆知道,你在公司做了哪些工作,給公司創造了多少價值,只有你的價值超出了老闆的預期才有加薪的可能
對於公司出現的一些問題,不單單要能夠發現,而且要能提出合理的解決方案,提出相應的改善計劃,讓老闆知道你不僅能夠做好本職工作,而且能給公司發展出謀劃策
在公司工作還有一點特別重要,也是員工經常提及到的問題,就是苦勞,常常掛在嘴邊,我每天工作那麼辛苦,加班加到半夜,沒有功勞也有苦勞吧,你錯了,公司不是慈善,在公司講究效益,結果,沒有創造價值的付出等於零
公司看待員工的態度也是有要求的,好些員工剛進公司的時候,一腔熱血啊,就算工資低點也沒有關係,但是時間長了,老闆沒有漲工資,心情極差,就開始嘮嘮叨叨,看到其他朋友在別的公司拿的工資多了就羨慕的不行不行的,要知道你的話是會被老闆聽到的,本來有意漲也會取消這個念頭的
還有一點也是比較重要的就是學習能力,雖然說畢業了,來到公司也是需要學習的,在學校學習的和在公司學習的不是一樣的,在公司的學習直接決定了你還有多大的升值空間,讓老闆覺得你還是可以繼續栽培的,那麼你就離漲工資不遠了
注意事項
認真做好工作,加薪是遲早的事