職場提拔不一定是在原單位就地提拔,而是外調到其他單位擔任領導職務。面對嶄新的工作崗位,面對新的同事,作為領導應該做些什麼呢?又需要注意些什麼呢?
新單位當領導要做到:
瞭解自己的下屬
調到一個新的單位,儘管是領導,但是仍舊有很多事兒是需要下屬去完成的。因此要在短時間內瞭解你的下屬,包括他的職場軌跡、崗位職責、家庭情況和生活狀況等,這樣才能讓你更好的應對他們的不同狀況。
表現的親民一些,打成一片
新單位、新崗位,需要有一個適應和轉變的時間,在這段時間裡,要儘可能地表現的親民一些,讓大家能夠在短時間內快速地接受你。比如請下屬聚餐、組織他們自我介紹會、或者統一安排出去玩一次;同時在工作中儘可能的不要發脾氣,不要擺架子。
找機會讓下屬看看自己的實力
剛到一個單位,單位你很多人相信不會真心誠意地服你。如果他們真的不服你,那麼後面的工作將很難開展。所以,要在入職以後找機會在同事面前顯露一下自己的水準,要讓他們從心底你承認你這個領導。比如顯示一下自己的文字功底、顯示一下自己與職權部門的關係狀況等等。
穩定住局面,平穩度過適應期
在你報到以後,最好不要立刻就動單位裡的班子或崗位分工,要多花心思瞭解單位的情況和進展,控制住局面,讓整個單位能夠平穩地度過適應期。
短時間內拿下自己的副手
如果是一個比較大的單位,既然沒有辦法每個下屬一一談話拉攏,就可以選擇他們的領導也就是單位的副手。只要把副手的工作做通,其他下屬就會聽副手安排,工作也就能逐步推進了。小編建議可以請副手吃個飯,相互談一談自己的想法,爭取獲得他們真心的協助。實在不行,也可以用自己的實力去說服他,讓他識時務者為俊傑!
學會放權和用權
到了新單位尤其是剛剛當上領導的,切忌將所有的大權全部握在自己手中,如果是這樣的話,單位的工作將很難推動。因為副手們手中都沒有相應的權力了,也就沒心思認真工作進步了。當領導最好的辦法,就是把可以下方的權力交給自己的副手們,自己只要掌控住財政大權和用人權即可。
同時也要注意:
親民不代表沒有威嚴,領導應該有的威嚴是必須要保有的,這樣才能鎮得住下面的蝦兵蟹將。
儘可能不要訓斥自己的下屬,就算是犯了錯誤,也要給他們一個將功補過的機會,一味斥責也起不到大作用。
新官上任三把火,不要立刻就調動根深蒂固的本地集團,要學會韜光養晦,等自己壯大起來了再慢慢培養自己的力量。
注意事項
無論到了哪個單位,即便是領導,也要做到:低調做人,高調做事!