很多人喜歡把簡歷做的花裡胡哨，其實，簡單的才是最好的。簡歷就是一份對求職者自身的簡單介紹。面試官或人力資源只是對你做簡單的初步瞭解。在自我評價這部分也要求簡單，一目瞭然，讓面試官在無數簡歷中對你產生好感。
工具/原料
簡歷
自我評價
方法/步驟
概括，簡短。
自我評價部分一般在簡歷的最後，起到綜合歸納的作用。前面部分如果已經寫得很詳細了，最好簡短一些，言簡意賅，不要大段大段累述。
面試官要快速掃描很多份簡歷，一張簡歷在眼前的時間可能只有幾秒或幾十秒，簡單的歸納就好。有時候也可以省略自我評價部分。
突出重點。
求職簡歷主要反映自己的工作能力。其他方面就要一語帶過。不可讓面試官覺得你說的很多都是廢話，不是他們關心的重點。
可以重點講述你之前從事的工作或做過的事情，尤其是一些有成就或獨一無二的事情。當然這些事情最好要對你現在應聘的工作有幫助。
真實客觀。
有的人看多了或複製網路上的模板，寫得簡歷千篇一律，自己的情況和別人的類似。這樣的簡歷是不會引起面試官注意的，甚至會覺得你是一個沒有主見和想法的人。
內容要儘量真實，符合你自己的情況。沒有做過的事就不要寫了，寫出來也會被一眼識破。善於發現自己的優點，缺點也可以稍微寫點，不要誇誇其談，好像自己很完美，看起來會很假。
有特點，有創新。
簡歷的內容其實不是最關鍵的。關鍵在於茫茫簡歷中，怎樣讓面試官注意你，給你面試的機會。比如字型，顏色，排版，你是否可以有所創新。一張紙說明不了問題。簡歷介紹的是你自己，你的與眾不同，尤其是工作上你的無可替代性。
不要過分看重簡歷。
簡歷只是一張紙。不用太在意它的形式或內容。能否被關注，取決與企業對人才的需求及面試官的喜好。關鍵在於面試時能否將自己最好的展現出來。更重要的是在今後的工作中能否得到別人認可。
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