簡歷是求職者獲得一份滿意工作的敲門磚，因此求職者們極度重視簡歷的製作，從各方求經問道，最終制作出一份專屬於自己的最大程度展示自己優勢的簡歷。是不是簡歷製作的很完美，好工作就離自己很近了呢？答案當然是否定的，就像一個演員才華橫溢，還得需要一個適合的舞臺展現自己才能被觀眾熟悉一樣，簡歷的正確投遞也非常重要。下面小編向大家介紹一些簡歷投遞需要注意的事項。
工具/原料
製作好的簡歷一份
暢通的網路等等
方法/步驟
投遞渠道多樣化。大家最熟知的簡歷投遞渠道恐怕就是網路投遞和現場招聘會，每一種渠道都是優劣並存，比如網路招聘資訊比較齊全，沒有地域的限制，但同時大部分資訊都是過期或飽和的需求，很容易讓求職者有一種大海撈針的感覺。所以簡歷投遞渠道要多樣化，利弊互補。有效地投遞渠道還包括當地招聘群、本地招聘網、技術論壇、朋友推薦、高校就業網等等。
投遞時間合適化。一般週六日企業不上班，週六日投遞的簡歷就在HR查收到的簡歷的最下方，每個人每天工作量有限，甚至HR情緒不一樣，壓箱底的簡歷就不一定被HR檢視到啦！所以，投遞簡歷最佳的時間是工作日上班時間9.00-10.00之間，HR精力比較旺盛同時是郵箱最新鮮的郵件！
投遞格式講究化。公司電腦軟體不一樣，HR辦公習慣不一樣，郵件投遞簡歷時格式也有一定的講究。如果要求是正文格式或者附件投遞，那當然就按照要求辦事。如果沒有說明，正文投遞一定要檢查是否接收後會出現亂碼等現象，最好的檢查方式是密送一份給自己；附件投遞要注意附件格式，建議為word形式，因為有的辦公電腦不一定裝WPS、不一定有PDF等等。
投遞崗位針對化。如果一家公司同時招幾個你都比較有意向的崗位，最好只投遞最滿意的一個崗位；如果一家公司招聘的崗位資訊比較詳細，最好針對它所要求的技能針對性修改自己的簡歷，把相關度大的排在重要位置。你就要告訴HR，我就是最適合這個崗位的人選。
投遞語言直接化。如果你有幾年相關工作經驗，或者擁有應聘崗位對口的高含金量證書，或者你擁有優於同類競爭者的突出優勢，你的簡歷名稱或者郵件主題最好直接表明，如“擁有兩年java開發經驗的軟體工程師”“擁有國家計算機二級證書的開發工程師”等等。
投遞過程反覆化。一家很中意很適合的公司投遞了一次，一週左右沒有反應是不是就放棄了呢？當然不要這樣，最明智的是再換一個網站投遞一次，或者直接搜尋郵箱再投遞一次。因為不能保證你每次的投遞HR都能看到，不過最好不要超過3次啦，事不過三嘛，也該死心啦。
投遞公司記憶化。自己投遞過得公司與崗位儘量要有記憶，因此每天投遞的公司數量儘量不要超過5到6家，一是公司和崗位進行了篩選，二是便於自己資訊記錄。當企業打電話邀請自己面試時，能很快反應它的資訊，給HR留下良好的印象。
注意事項
以上為個人經驗總結，希望能為你提供有效幫助！