效益比較好的單位一般都會在年中及年底向表現優秀的員工加薪，以此來提高員工的積極性。然而絕大多數單位可能不會主動給員工加薪，那麼員工如何向老闆要求加薪呢？
方法/步驟
首先要了解整個行業的薪資情況，如果你的薪資遠遠沒有達到同行業的基本薪資標準，那麼果斷的去找老闆要求加薪吧。
在要求老闆為你加薪之前還要好好的審視一下自己，是不是做的足夠好，自己的能力是否已經達到了加薪的標準，自己在一年之內各方面能力是否已經取得了較大進步，如果以上條件都做到了，恭喜你，趕緊要求老闆給你加薪。
在跟老闆要求加薪時語氣不宜過於強硬，以免引起老闆的反感，這樣不僅不能達到加薪的目的，而且還可能導致自己最終丟了飯碗。
如果你在平時工作中表現的足夠好，老闆交代的任務也能保質保量的完成，那麼你可以羅列幾個信服的事例，想必老闆心裡也有數，通過加薪挽留有前途的員工也是很划算的。
高昂的物價也可以作為要求加薪的理由，物價每年都在漲，而薪水卻不增長，這就等於變相的降低了自己的工資，為了追求更好的生活品質，必須要求加薪啊。
也可以虛擬一個競爭對手，比如跟老闆說某個公司想高薪聘用你，但是你對現在單位感情很深，希望老闆可以通過加薪挽留你。如果你是公司發展不可或缺的人才，加薪要求應該也很容易得到滿足。
以辭職威脅老闆加薪的方法要視情況而定，這種做法等同於沒有給自己留後路，一點要求加薪失敗，就只能選擇辭職走人了。
