在這個忙碌的世界裡，領導與員工之間的感情越來越稀薄，每天拖著疲憊的感情，工作在各個不同的工作場合，如果這樣的情緒，這樣的感情不及時得到有效的處理，直接或間接的影響著每個職工的身體健康，影響著每個職工的幸福指數與生活質量水平，在這裡我將介紹這段微妙的感情
方法/步驟
第一消除自己的抵住情緒，每個員工都有這樣的心裡，一旦提及領導，便心裡有種抵住的情緒，把自己的心窗與大門緊緊的關閉，不讓領導進入自己的家裡，這樣的結果是，領導與員工的關係，永遠都停留在表面，而不是真正的朋友。
第二打開自己的心扉，讓領導或者朋友進入自己的家裡，說起來容易，做起來難，也就是從理性的方面正確認識一個人，他的優點，他的缺點，把他的優點進行吸收，並且欣賞他人。
第三把領導朋友化，可以這樣想，每個人都有自己閃光的一面，每一個人都有自己陰暗的一面，把領導的閃光面與自己朋友的閃光面聯繫起來，自然在心裡會有一種臨近的感覺，會有一種好感油然而生。
第四，在他需要幫助的時候，得以及時的幫助，會加深之間的感情，當你在困難之中時，他也會來幫助你，時間長了，慢慢的感情就會發生質的變化，感情會越來越好。
第五，不要在背後說別人的壞話，沒有一個不透縫的牆，當你說別人的壞話，他會知道你在罵他，這樣你們的感情會雪上加霜，多說別人的長處，最好不要說別人的短處。
第六，在與領導交談時，不要經常去告別人的狀，一次兩次領導還相信你說的是真的，三次以上領導就不相信你了，並且開始懷疑你的人品了。
