社會各界對於“人力資源資本化”的呼聲很高，但對什麼是人力資源資本化缺乏確切的解釋。人力資源資本化至少應包括三個基本要點：①樹立人力資本的投資觀念，加強對人力資源的投資，包括社會投資、家庭投資以及個人投資等。②不斷提高人力資源的投資效率，具體又包括兩個方面：一是確保特定的投資能在知識、技能、經驗等方面獲得最大程度的增長；二是確保知識、技能、經驗等無形資產能獲得最大程度的有效運用。③在合理界定不同人力資本所有者之間以及人力資本所有者與非人力資本所有者之間的產權關係的基礎上，健全和完善人力資本的產權制度，特別是要做好人力資本索取企業剩餘的制度安排。
步驟/方法
完善人力資本市場機制。人力資本市場機制是指通過市場配置人力資源，以促進人力資本合理流動的基本調節機制，它包括競爭機制、價格機制和風險機制等。完善人力資本市場機制有利於推進和合理引導社會的人力資本投資，並在實現人力資源合理配置的基礎上，提高人力資本效率，促進社會經濟增長。
從現實情況看，完善人力資本市場機制主要應做好以下工作：①建立健全公開、公平的人才競聘機制。優化市場競爭環境，克服用人單位(主要指政府機關與國有企事業單位)在人才選聘上的“暗箱操作”和“近親繁殖”。②建立健全在特定供求關係約束下的，按效率計酬、按貢獻分配的人才價格機制。克服基於勞動同質性假設下的按“時/人”分配的絕對公平。③建立健全人力資本投資的風險機制。
建立和完善人力資本的價值評估模式。如何估價人力資本，目前的理論成果很多，但尚未形成相對統一的、具有公允性的模式。作者認為，要構建合理的人力資本估價模式，應當考慮以下因素：①人力資本不同於物質資本的基本特性。
首先，人力資本具有主動性，它支配著物質資本，因而決定著物質資本的產出效率。
其次，人力資本投資及其收益能力隨其載體——人的年齡的遞增呈拋物線變化趨向，而物質資本(廠房、裝置等)則具有投資一次性和收益遞減性的特徵。
最後，人力資本投資具有高於物質資本投資的風險，這不僅因為知識經濟條件下技術進步快、知識更新頻率高而使人力資本易於貶值，還因為它缺乏現實的可變現性，也即人力資本一旦不能滿足需要，就可能被市場淘汰。
人力資本是投資的產物，但其價值並非是投資的成本，而是著眼於其預期效率和對產出的貢獻。相應地，估價人力資本的目的不是在於確定員工的工資，而是在於界定人力資本的收益。
注意事項
同時，也能促進人力資源的合理配置和有效流動；完善企業資本產權制度，實現人力資本產權激勵；推進人力資本投資，促進社會經濟增長。