首先得意識到——實習生通常在企業中承擔輔助性工作（基本沒有技術含量的 工作）
行政類：跑腿，影印，發票報銷。
HR類： 打電話預約候選人，面試的接待，給招聘經理準備面試的資料。
市場類： 市場活動，搬搬扛扛的工作，瑣碎的事情會更多。
工具/原料
實習生
方法/步驟
建議：學會做人、做事
做人：低調做人、謙遜、有禮貌。
從實習正式進入企業那一刻起,就得丟掉學生氣息，學校與職 場是完全不一樣的情景，但是伸手不打笑臉人。因而謙遜，有禮貌是十分必 要的。
在稱呼上：稱呼對方的名字或者暱稱（在記住別人名字的前提下），外企喜 歡用英文名等暱稱。切記不要用李哥、王姐等，會讓人覺得不禮貌；已經知道對方 的職級，則稱呼為XX經理、XX市場總監。在郵件中也要注意稱 謂。
禮儀方面：要懂得待人接物的禮儀。比如：在 電梯靠前位置，按住電梯的按鈕，不要讓電梯快速關上；等電梯時在靠後的位 置，則不要擁擠，按住電梯開關按鈕。讓別人先進去；出入時候為同事開一下門……
同事、領導看到這樣的舉動會對我們的整體印象感到滿意。雖然是小事，但 是也是在工作範圍領域內，因為只要進入辦公領域所做的一切都是職場上的行為。
做事：認真，主動，熱心
企業並不指望實習生能 創造多大的價值。更多的時候是對實習生採取觀察的狀態。觀察我們的態度、潛 力、發展性。因此要認真做好每一件事。
明確目標：職場導師 給自己佈置任務的時候，如果自己不明白任務的目標或者具體做法，用自己的理解 去做可能會出現很大的錯誤，因而在不理解工作時一定要問，不要不懂裝懂。工 作很注重結果導向，如果自己行為與工作要求的結果相差甚遠，那麼努力也會變得 沒有意義。
高效執 行，不要拖拉：規劃好要做的的每一件事情，然後一件件完成。
反饋：如果沒有反饋，之前兩點做好了是沒有太大意義的。
熱心：幫助同事、同組或者是同部門的人去做自己力所能及的事情（注意不 要打腫臉充胖子）。這樣可以減輕其他同事的工作量，也提高了團隊和個人的工作效率。
