解除勞動合同時怎樣計算經濟補償？?

《勞動合同法》中規定，在某些情況下，用人單位解除勞動合同需要支付勞動者經濟補償，那麼經濟補償怎麼算了？

工具/原料

《勞動合同法》

方法/步驟

經濟補償的工作年限。1、應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。由於各種原因，用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞動合同不影響工作年限的計算。

3、如果勞動者與用人單位提供勞動多年，但中間間隔一段時間，原則上從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。4、如果用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。

5、在《勞動合同法》施行前簽訂，施行前解除或者終止勞動合同的，依照勞動法和原有關國家規定計算經濟補償。在施行前簽訂，施行後解除或者終止勞動合同，應當支付經濟補償的，從施行之日起計算。

經濟補償的標準。按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按照1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償的基數範圍。用人單位向勞動者支付經濟補償的基數範圍是月工資。月工資是勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。

對於加班加點勞動報酬應計算在工資裡。根據有關規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應該包括加班加點的勞動報酬。