管理學應屆生如何找工作：[6]結構化面試?

結構化面試簡單來說就是用特定的模試，特定的問題形式，特定的評分標準來開展的面試。目前，結構化面試被普遍的應用於公務員招考過程中。結構化面試恐怕是最容易準備的面試形式了。希望大家讀了我的經驗以後會在面試中取得好成績。

前期準備

穿著打扮。選擇一套適合自己的西裝，把皮鞋擦亮。男士的頭髮不要過鬢角、也不要光頭；女士的頭髮要搭理整齊。不要留長指甲，不要美甲。女士最好在鞋底墊上一塊膠皮，以免走路的時候聲音過大。女士不宜佩戴任何首飾。

體態氣質訓練。每天要求自己擡頭挺胸，不要含胸駝背；對著鏡子練習如何微笑、思考、如何通過身體語言表達自身的思想。

知識儲備訓練。結構化面試的題目都是非常標準的，雖然不能說面試題目就出自那些面試輔導書，但是題目都是非常相近的。要將輔導書看熟，每一個題目都要有腹案，答案不一定要多麼的獨到，但是一定要熟練，這樣即使考題不在你準備的範圍內，也可以從準備的材料當中提練一些內容。

面試過程

給考官留下良好的第一印象。在進入考場之前，輕輕地敲三下門，等考官“請進”後進入考場，記得反手輕輕地將門關上。向前走幾步，距離考桌還有2步的時候停下，給考官行禮問好，注意彎腰30-45度為宜。然後面帶微笑的坐在椅子上，雙腿併攏，不要抖腿，不要玩筆，靜坐等考官提問。

使用紙筆。每個考生面前都會有一支筆和一張紙，要充分利用，考官提問時可以記錄，思考的過程中也可以把要點記下來。即使你的表達能力很強，不需要記錄，也要做做樣子。

不要怯場。結構化面試的考官有7-9名，甚至能達到11名，而考生只有一個。不要緊張，雖然與考官對視，但是隻要把考官當作空氣就行。有些考官喜歡微笑、有些考官喜歡皺眉、有些考官可能在交頭接耳似乎根本不在意你回答什麼、有些考官會咄咄逼人的追問問題，作為考生，該怎麼回答還怎麼回答就行了，這一切並不能表示考官滿意或是不滿意，只是考試過程中考察你的小把戲罷了。

語速控制。語速要適中，有些人的語速過慢，給人的感覺似乎不自信或是思維不順暢，有些人語速過快，似乎有些咄咄逼人。語速的控制需要練習，要保持語氣語調平穩，給人沉穩、清晰等感覺。

思路清晰。回答問題要思路清晰，思路清晰的表現形式是：1、使用第一、第二、第三等條目回答；2、使用正面分析、反面分析的模式回答；3、使用“觀點-我認為”“原因-因為”“解決問題的方案-因此”的思路回答。

深入回答。每個問題都儘可能的深入回答。什麼是深入回答呢？兩個方面：第一，上升層面，從一件小事上升到道德、行政管理、國家治理等等層面上去；第二，聯繫自身，通過某一個問題將自身的經歷或是優勢突出出來。例如問題大概是如何團隊中有人偷懶怎麼辦，你可以根據自己原來參加社團活動等經歷，列舉當時你的做法是怎樣的，達到了怎樣的效果。

控制時間。面試不僅對於考生來說很難熬，對於面試官來說更是繁重的工作，往往面試官忙得都沒有時間吃飯，因此考生一定要注意控制時間，不要滔滔不絕。一般情況面試時間是15-20分鐘，如果考生是最先進入考場的，那可以相對多發揮一些，但是也不要超過30分鐘，除非考官不停的追問；如果考生是在午餐時間進入考場的，可以說考官又餓又累，只希望能夠速戰速決，那考生就可以簡練一些，每道題目控制在3分鐘為宜。