勞務派遣概念及用工方式

　　勞務派遣是指勞務派遣單位根據用工單位的實際用工需要，招聘合格人員，並將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工方式。以下是小編分享給大家的關於，希望能給大家帶來幫助!

　　一、勞務派遣的概念

　　勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業***實際用工單位***向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業***實際用工單位***之間。

　　二、勞務派遣的用工方式

　　根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：***一***《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現的。***二***法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。***三***被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規定應通過派遣協議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。***四***用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動者。

　　勞務派遣的具體形式有以下幾種：

　　完全派遣

　　由派遣公司***例北京利貞勞務***承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

　　轉移派遣

　　有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

　　減員派遣

　　減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

　　試用派遣

　　這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

　　短期派遣

　　用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

　　專案派遣

　　企事業單位為了一個生產或科研專案而專業聘用相關的專業技術人才。

　　晚間派遣

　　用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才

　　鐘點派遣

　　以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

　　雙休日派遣

　　以週六、週日為基本計價單位派遣人員。

　　集體派遣

　　國有企事業單位通過勞務派遣機構把閒置的人員部分或整體地派遣給第三方。

　　三、適合勞務派遣用工方式的崗位：

　　律師解答:企事業單位用工,一般應以直接招聘錄用員工為主,並簽訂勞動合同,建立正式勞動關係。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關係,並不適合所有企事業用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

　　因此,《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的範圍:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,《勞動合同法》並沒有列舉,或許今後出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。陝西千里馬人才開發有限公司提供專業的勞務派遣。

　　目前,有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人,銀行、保險公司因編制所限使用編外人員,一般由勞務公司派遣勞務人員。