名企面試最看中哪些關鍵能力

　　面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

　　找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願.而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想.如何應付這些名企面試就成為了畢業生們最為關注的話題.

　　這些名企的面試往往有一定的程式.絕非草草而就.因此.一定要有所準備才能“百戰不殆”.而要在面試前得到有關資訊.從目前的情況來看.最普遍也最為有效的方式.仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關資訊.

　　面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係.我們可以做出如下總結:

　　1、忠誠度:面臨跳槽.企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法.尤其是一些國有大型企業.更為重視員工的忠誠度.在近日康佳集團的招聘中.面試官就提出了[請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要"的問題.

　　2、實踐能力:在注重學生學習成績的同時.相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷.例如通用電氣中國有限公司GE就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”.在校期間實習.兼職.家教的經驗都是積累社會經驗的好機會.這都應該受到企業的重視.

　　3、團隊協作精神:經營規模巨集大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神.例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示.該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者.

　　4、創新精神:對於大型企業來說.離開了不斷的創新.就等於失去了生命力.因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的.如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力.

　　5、對企業文化的認可程度:企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化.這將決定員工是否能夠很好地為企業服務.例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容.通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡.是否認同GE的價值觀.即[堅持誠信.注重業績.渴望變革".

　　6、人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容.而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露.畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧.因為作為未來的諮詢師.應聘者一定要具有與客戶溝通.協調的能力.

　　7、對新知識新能力的求知態度和學習能力:一位企業負責人表示.應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力.基本上都要經過系統的培訓.所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容.很多企業都堅持這一原則.通用電氣的公關總監表示.公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距.因為他們對於自己的培訓體系非常自信.只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出.因此在面試中這兩項考核十分關鍵.此外.UT斯達康.歐萊雅.安永--都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。